Debilidades en un currículum: ¿cómo describirlo correctamente?

Exigir a un empleador potencial que indique sus deficiencias en un currículum no es una simple formalidad. Este es un movimiento psicológico reflexivo que le permite determinar el nivel de autoestima y el grado de autocrítica del solicitante. Lo más interesante aquí es que todo depende de la profesión o de las particularidades del trabajo, así como de la correcta presentación de la información.

Si una persona cree que no tiene cualidades negativas, el probable jefe tiene un motivo de preocupación. Es por eso Se desaconseja enfáticamente escribir en el currículum que no están allí, o simplemente poner un guión. Para mostrar tu mejor lado y despejar dudas sobre la veracidad de la información presentada, necesitas saber cómo presentar correctamente tus debilidades. Este artículo le dirá exactamente cómo hacer esto.

Absolutamente todas las personas tienen ciertas deficiencias personales. Se trata de características de comportamiento en diferentes situaciones de la vida, hábitos desarrollados a lo largo de los años y principios bien establecidos. El problema es que para un tipo de actividad, algunos rasgos de carácter parecen desventajas, mientras que para otros son una ventaja. Cuáles de ellos son fuertes y cuáles son débiles: es fácil de determinar de forma independiente, dadas las características específicas de la profesión.

Rasgos negativos de una persona que estropean la opinión del solicitante desde los primeros minutos:

• egoísmo;
• codicia;
• negligencia;
• incapacidad para concentrar la atención;
• una inclinación por discutir con los colegas y difundir chismes;
• lentitud;
• autocrítica patológica;
• excesiva confianza en sí mismo, falta de voluntad para tener en cuenta los consejos;
• falta de ambiciones saludables;
• amor de amor demasiado pronunciado;
• arrebatos incontrolados de ira o agresión;
• envidia mal disimulada;
• el uso de blasfemias;
• el hábito de acostarse tarde y levantarse tarde;
• adicción al juego;
• tabaquismo, adicción al alcohol.

Las debilidades neutrales, sobre las que casi todo el que ha escrito un currículum escribe, incluye diversas fobias, como el miedo a las alturas, al agua, a las arañas, a las serpientes, a los espacios confinados, etc. a comer dulces, considerándolo un hándicap profesional. Pero algunas cualidades negativas de la personalidad en determinadas situaciones pueden interpretarse como ventajas. Al señalar sus debilidades, debe oponerse a sus méritos.

Muy a menudo, la mayoría de los currículums enviados al empleador, en el párrafo dedicado a las cualidades personales del solicitante, son similares entre sí, como gemelos. Y esto, por decirlo suavemente, no es impresionante. Al redactar, es importante recordar estas reglas:

• el currículum debe estar escrito en un lenguaje humano comprensible, sin términos abstrusos y frases vagas generales;
• los errores gramaticales reducen la probabilidad de un resultado positivo;
• Se fomenta la veracidad y la sinceridad.

Un jefe potencial debe sentir que una persona que solicita un trabajo en una empresa o en una producción está lista para cambiar sus hábitos o su rutina diaria establecida. Es imperativo escribir sobre esto. Frases que sin duda serán adecuadas para un currículum para un trabajo específico:

• sin experiencia laboral, pero hay un deseo de desarrollarse y trabajar para obtener un resultado;
• no hay educación especializada, pero hay un anhelo de aprender;
• nivel insuficiente de conocimiento de una especialización limitada o de un idioma extranjero, pero un gran deseo de comprender esta ciencia.

Al solicitar un trabajo, el sexo más justo se enfrenta a la cuestión del estado civil. El empleador no estará encantado si, después de trabajar durante varios meses, la empleada se va de baja por maternidad. La presencia de niños pequeños también es motivo de dudas en el empleo. Para que el jefe apruebe el currículum sin dudarlo, vale la pena escribir que en caso de enfermedad de un niño, hay familiares en los que se puede confiar.

Son las chicas solteras las que más a menudo resultan ser "búhos". No deberías esconderlo. Por un lado, este hecho puede provocar retrasos sistemáticos, pero por otro lado, habrá una razón para quedarse horas extras y hacer más trabajo.

Puede escribir sobre tales deficiencias:

• credulidad excesiva;
• incapacidad para evaluar objetivamente su propio trabajo;
• Dificultad para establecer relaciones con colegas y expresar pensamientos.
• fiabilidad;
• incapacidad para defender la propia opinión y responder a la rudeza con rudeza;
• pedantería patológica y escrupulosidad;
• incapacidad para concentrarse en el trabajo debido a la hiperactividad.

Los hombres menos que nada quieren hablar de sus debilidades con el empleador. Pero si todavía tienen que hacer esto, entonces tratan de encontrar ventajas incluso en las desventajas. Y esta es la estrategia correcta. Debido a su egoísmo natural, los hombres a menudo tienen una incapacidad banal para trabajar en equipo. Pero incluso esto puede verse como una ventaja. Dichos empleados se adaptan bien a las asignaciones individuales, desarrollan y mantienen sus propios proyectos.

Algunos hombres no están familiarizados con un concepto como tolerancia al estrés. Cualquier situación de emergencia los saca de la rutina y su eficiencia cae a cero. Si existe tal característica en el arsenal de cualidades, entonces el empleador simplemente debe discutir en detalle todos los detalles del proyecto para evitar casos de fuerza mayor.

Debilidades que se pueden indicar en el currículum para hombres:

• pedantería anormal;
• carácter demasiado suave;
• incapacidad para concentrarse en un proceso;
• incapacidad para mentir;
• inconsistencia de habilidades profesionales o experiencia laboral con la educación existente;
• falta de aptitud física;
• dependencia de la opinión pública;
• posición de vida pasiva.

Hay aspectos de carácter que no conviene indicar en ningún caso. Éstos incluyen:

• pereza;
• ignorando los consejos de las autoridades;
• no puntualidad;
• conflicto, irascibilidad;
• uso de información falsa;
• falta de voluntad para asumir la responsabilidad de sus acciones.

Estas son las debilidades que pueden arruinar incluso el mejor currículum. Para evitar que esto suceda debe presentar sus deficiencias de la manera adecuada. En este caso, se deben tener en cuenta las peculiaridades de la profesión. Por ejemplo, si un solicitante de empleo está solicitando un trabajo sedentario, entonces no debe informar su hiperactividad. Para un trabajo que implica la comunicación con los clientes, no es deseable escribir sobre timidez excesiva e incapacidad para transmitir información a los demás.

Los empleadores o los funcionarios de personal son inconfundibles a la hora de determinar cuándo un solicitante está tratando de hacer pasar los rasgos débiles de carácter como ventajas. Es por eso es muy importante hacerlo de forma correcta y competente.

Esta pregunta es de interés para muchos. Si un empleador que lee un currículum ve una lista completa de cualidades negativas, es poco probable que tenga una buena impresión del solicitante. Algunos optan por no denunciarlos en absoluto. Pero esto tampoco es una opción: existen dudas sobre una autoestima adecuada. Un hombre sin defectos es un misterio para el jefe, y a los jefes, como saben, les encanta saber todo sobre todos. La mejor opción es escribir 5 puntos en esta sección. En casos extremos, se permite indicar 2 o 3 de sus debilidades.

Un punto importante es informar al empleador sobre la disposición a evaluar adecuadamente las críticas constructivas que se le dirijan.

Cuando se envía un currículum para un puesto específico, es beneficioso señalar sus vulnerabilidades mucho más fácilmente. Aquí, se tienen en cuenta los requisitos de las particularidades de la profesión. Para presentar de la manera más provechosa sus propias deficiencias, debe oponerlas a las exigencias del trabajo.

Para un vendedor o vacantes cuyas actividades implican comunicarse con los clientes, los siguientes puntos de currículum son adecuados:

• inquietud y actividad excesiva;
• deseo de lograr metas por cualquier medio;
• arrogancia;
• locuacidad;
• un sentido de responsabilidad exorbitante.

Para postularse a un puesto de trabajo en el Ministerio del Interior, un currículum debe basarse en la responsabilidad y la alta productividad de la actividad profesional. Las debilidades incluyen:

• maximalismo;
• testarudez;
• pedantería;
• desconfianza;
• auto confianza.

El formulario de solicitud para un demandante de empleo en el sector de servicios debe tener muchas ventajas. Entre ellos, por supuesto, debería haber complacencia y no conflicto. Y como desventajas son adecuadas:

• quisquilloso con las nimiedades;
• taciturnidad;
• falta de ambición;
• baja autoestima;
• persistencia.

No será difícil para un profesional crear un currículum que el empleador lea con entusiasmo y deleite. Lo principal es que su contenido se acerca lo más posible a la realidad, y los rasgos de carácter negativos no siempre son capaces de estropear una reputación.