Breve resumen: características y recomendaciones para el llenado.

Un mini currículum es la mejor manera para que un empleador o un profesional de recursos humanos aprenda los puntos clave sobre un posible empleado. Es conveniente usarlo para publicar en plataformas de empleo, así como para enviar correos a las empresas que le interesan. Esta versión del currículum debe ser lo más breve y significativa posible. ¿Qué buscar al compilarlo? ¿Qué información debe incluirse primero y qué información puede excluirse? Discutiremos esto a continuación.

Para que un breve resumen sea agradable y fácil de leer, su estructura debe ser fácil de entender, para hacer esto, divídala en bloques:

• datos personales, contactos, puesto deseado y nivel de ingresos (en esta sección, un empleador potencial llega a conocerlo: averigua quién es usted y qué desea obtener de la cooperación);
• educación;
• experiencia laboral (basta con indicar los últimos 2-3 trabajos);
• habilidades clave;
• información adicional (aquí puedes indicar todo lo que te gustaría aclarar, por ejemplo, a partir de qué fecha estás listo para ocupar un nuevo cargo, etc.).

Es mejor que toda la información del mini currículum quepa en una página de una hoja A4. El nombre de cada sección debe resaltarse en negrita y el texto del bloque debe incluirse en un marco. Esto delimitará visualmente los bloques, y esto ayudará al empleador en primer lugar a leer la información que es de mayor importancia para él.

Una estructura de currículum bien organizada le da una ventaja sobre otros solicitantes de empleo. Por ejemplo, para enumerar habilidades, es preferible usar listas, y para bloques sobre educación y experiencia laboral, tablas.Esta opción para presentar información es más fácil de percibir y, como resultado, lo alienta a estudiar primero dicho currículum, lo que le dará más oportunidades de obtener el trabajo deseado.

En el primer bloque que contiene datos personales, puede colocar una foto, pero no importa a la derecha o izquierda del texto. Esta debe ser una foto de retrato de alta calidad en la que el rostro sea claramente visible y no haya extraños ni objetos en el marco. No elija una foto que sea demasiado antigua; debe tomarse hace al menos tres años. Si el puesto que está solicitando implica trabajar con socios y clientes, concluir acuerdos, reunirse con invitados, entonces se debe solicitar una foto.

Para una mejor apariencia, también puedes resaltar los bloques con color, para esto usa tonos apagados o pastel como el azul ahumado o lavanda. Para evitar que el formulario de currículum se vea demasiado colorido, seleccione los bloques uno por uno y deje los intermedios en blanco. Por lo tanto, el formulario contendrá solo dos colores, lo que es perfectamente aceptable en el marco de la ética empresarial.

No importa cuán exitoso sea el diseño, la presentación de la información aún juega un papel decisivo. Analizaremos punto por punto cómo redactar correctamente cada apartado del currículum para transmitir la información necesaria y presentarte desde el mejor lado.

Aquí debe indicar su nombre, puesto deseado, nivel salarial, fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico e información sobre el estado civil.

Este bloque debe contener el nombre de la institución educativa, el período de estudio, especialidad, logros personales (si hay, por ejemplo, un diploma rojo). Además, puede haber información sobre educación adicional (cursos, seminarios, etc.), pero solo si corresponde a la posición deseada.

Enumere los tres últimos lugares o aquellos que considere más significativos en su carrera. Si solo hay uno de esos lugares, puede escribir sobre él con más detalle. Por lo tanto, la sección "Experiencia laboral" debe contener la siguiente información: el nombre de la organización (es mejor usar no un nombre legal, sino un nombre conocido en un círculo amplio), período de trabajo, cargo, deberes, logros.

Enumere las habilidades que ha aprendido en sus estudios y trabajo que pueden ayudarlo en su nuevo puesto. No es necesario hacer una lista demasiado grande o pequeña, las habilidades de 5 a 7 son la mejor opción.

Aquí puede escribir sobre si está listo para las horas extraordinarias o los viajes de negocios cuando pueda ocupar el puesto. Si es necesario, indique la presencia de licencia de conducir, pasaporte, libro de salud, conocimiento de idiomas. Haz una lista de los pasatiempos que te mostrarán lo mejor de ti.

Si entre tus empleadores anteriores hay quienes están dispuestos a dar una buena recomendación, escribe sobre ello. No es necesario que proporcione información de contacto, escriba que está listo para proporcionarlos cuando lo solicite para evitar que el remitente reciba llamadas no deseadas..

Una descripción tan concisa pero informativa será suficiente para interesar a un posible empleador y transmitirle todos los puntos importantes. Cambie los bloques en cualquier orden, si es necesario. La primera debe ser una sección de información de contacto, seguida de un bloque "Habilidades clave" o "Experiencia laboral". La última será siempre la sección "Información adicional".

Considere un ejemplo de currículum vitae de administrador de cuentas. A pesar de la ausencia de una tabla y bloques de colores, las secciones están claramente delimitadas y contienen un máximo de información útil, lo que hace que el texto sea fácil de leer. La foto es totalmente coherente con el estilo empresarial: no hay gestos inapropiados, el ángulo y la iluminación le permiten ver perfectamente la cara del solicitante.

A continuación se muestra una plantilla de mini currículum que es perfecta para cualquier dispositivo de trabajo.