Estado civil en el currículum: ¿cómo indicarlo correctamente?

Al compilar un currículum, el solicitante generalmente usa información oficial que revela educación, datos personales. La sección sobre estado civil no es una excepción. Este punto requiere atención, pero no hay necesidad de inventar más de lo que está disponible.

La columna "estado civil" del currículum es un elemento estándar. Por lo general, se incluye en la sección "información adicional". Los empleadores perciben esta información con distintos grados de atención. El interés se debe a la dirección del trabajo.

Algunos empleadores tienden a ignorar esta columna, centrándose en las cualidades y habilidades profesionales. Pero varios empleadores, por el contrario, están interesados ​​en el estado civil. La razón es clásica: tener un alma gemela legítima implica algún apego que limita, por ejemplo, la posibilidad de viajes de negocios. La producción joven y en crecimiento requiere un trabajo de horas extraordinarias que es inaceptable para los ciudadanos individuales. Los trabajadores solteros tienen la oportunidad de dedicar más energía a sus carreras.

Por otro lado, la presencia de una familia es un indicador de estabilidad, responsabilidad y confiabilidad del solicitante. Sin duda, el empleador apreciará adecuadamente estas cualidades de un candidato. Además, el empleado de la familia trabaja, mostrando una mayor intensidad, busca obtener un aumento, una bonificación, ya que esa persona necesita mantener a su familia.

Además, los empleadores pueden pensar de la siguiente manera.Por ejemplo, una joven está casada, no tiene hijos, lo que significa que se está planificando un decreto. Pensar así significa rendirse. Una chica de más de 30 años, célibe, pretende ocupar un puesto en el equipo masculino, lo que significa que tiene el objetivo de casarse. Por tanto, la carrera tiene una importancia secundaria.

La cláusula que revela el estado civil es información adicional. Sin embargo, requiere algo de atención y etiquetado obligatorio. La condición principal es evitar detalles detallados. Utilice una respuesta breve y concisa que capture datos clave.

Tanto la presencia como la ausencia de vínculos matrimoniales sugiere ciertos pros y contras. Es por eso No tiene sentido ocultar esta información al compilar un currículum.

Un número suficiente de empresas lleva a cabo sus propias comprobaciones internas de los datos especificados.

Para mujeres y hombres, el patrón para completar el ítem "estado civil" es estándar. Al redactar un currículum, es importante que una niña indique la presencia de un decreto... Es inútil ocultar este matiz, ya que la verdad definitivamente se revelará.

Algunos empleadores pueden rechazar a una candidata que está de baja por maternidad o que ha superado recientemente el período de maternidad. El rechazo se argumenta interrumpiendo la actividad laboral: falta de oportunidades para ganar, mejorar el nivel profesional, pérdida de las habilidades existentes.

Al redactar un currículum, debe operar con los siguientes puntos.

Esta posición indica la ausencia de un matrimonio registrado oficialmente. Las mujeres suelen escribir "no casadas". Los hombres pueden utilizar varias opciones: "no casado", "soltero". No existe una diferencia fundamental en la aplicación de ambos conceptos. Se recomienda indicar "soltero" para los solicitantes menores de 30 años.

El puesto implica la presencia de un matrimonio registrado oficialmente. Las mujeres indican "casadas", los hombres - "casados". A continuación, se debe indicar la presencia / ausencia de niños.

La columna confirma el hecho del divorcio legal. Ésta es información opcional. Por lo general, marcan "no casado" / "no casado".

La persona estuvo casada anteriormente, pero el cónyuge falleció. Este matiz debe omitirse, indicando exclusivamente el estado civil oficial.

La presencia de niños debe indicarse en el currículum. Para un solicitante masculino, esta información no predice cambios cardinales.

Pero una mujer que tiene un hijo hace pensar a algunos empleadores. La presencia de niños implica bajas regulares por enfermedad, ausencias no programadas del trabajo. A menudo, las niñas son rechazadas precisamente por la presencia de bebés. Al redactar un currículum, asegúrese de indicar el número y la edad de los niños. Los niños de 12 a 15 años pueden "tensar" al empleador menos que un niño menor de 5 años. Si tiene niños pequeños, indique la posibilidad de confiar el bebé a familiares, niñeras.

Al describir el estado civil, omita los detalles del matrimonio civil. Este es un hecho no oficial, y algunos empleadores consideran a estos candidatos poco confiables, indecisos, ventosos.

Las principales disputas sobre el estado civil involucran a los niños: si indicar u ocultar la presencia de un niño, si es necesario decir su edad. Hay ejemplos de cómo las chicas omiten este detalle en el currículum, discutiendo los matices de la entrevista.Esta muestra le dará la oportunidad de determinar el estado civil, indicando algunos matices, pero conservando la ventaja.

NOMBRE COMPLETO: Ivanova Elena Ivanovna

Fecha de cumpleaños: 17.02.1985

Educación: Universidad Estatal de Derecho de Moscú, especialidad "Derecho Bancario"

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experiencia laboral: 2008-2018 - Gazprombank

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Responsabilidades:

Estado familiar: Soltero. Niño, 4 años.Confío en mi abuela si es necesario.