Currículum del gerente: reglas para completarlo

La palabra "resumen" en francés significa "resumen". Hoy en día, este es el nombre de un documento que contiene información importante sobre las habilidades de una persona, experiencia laboral y otros datos necesarios para considerar a un candidato para un puesto propuesto por un empleador. Al redactar este documento, los solicitantes a menudo cometen errores, por lo que su currículum se pospone al estante lejano o incluso se envía a la basura.

Para un buscador de empleo para el puesto de gerente Es extremadamente importante redactar un documento de presentación competente: un currículum. Su estructura debe tener varios componentes interconectados. Un currículum no es un recuento arbitrario de la vida, sino una lista de presentación específica que revela con mayor precisión las capacidades del solicitante.

Al compilar un currículum, es necesario considerar varias opciones para la ejecución del documento. Para entrega personal, entrega por mensajería, fax o correo electrónico, se deben seleccionar diferentes estructuras de documentos, pero con idéntica información. Por ejemplo, un solicitante de empleo complementa un documento de presentación de texto con su fotografía. Solo al enviar por fax un currículum de este tipo da miedo imaginar cómo se vería una imagen en blanco y negro.

Una regla importante para redactar un currículum vitae para el puesto de gerente es transmitir la información de un trabajo en un máximo de dos hojas. La información clave debe estar en la primera página y en la parte inferior debe indicar en letra pequeña que la continuación está en la siguiente hoja. Si el currículum completo tiene más de 2 hojas, cada página debe estar numerada y al lado de cada número, excepto la primera página, indicar el nombre del solicitante. Si el tamaño del currículum resultó ser modesto, la información deberá distribuirse para que la página esté completamente ocupada.

Condición requerida - tamaño de fuente idéntico 12. Es deseable utilizar formatos legibles. Los filtros de diseñador están fuera de lugar.

Cada sección de información debe mantenerse separada de la otra. Los títulos deben estar en negrita o subrayados. No te olvides de la ortografía también. Al redactar texto en Microsoft Word es importante comprobar si hay errores con un editor.

Al escribir un currículum, debe seguir el diseño de la página. El texto no debe comenzar desde el borde mismo de la hoja. En los lados superior, inferior y derecho debe haber una sangría de aproximadamente 2 cm. El lado izquierdo de la hoja asume una sangría de 2,5 cm. Si hay mucha información, el espacio de trabajo de la página se puede aumentar en 1 cm en cada lado, y el tamaño de fuente se puede reducir a 10.

Y lo mas importante - Para imprimir un currículum, debe utilizar papel blanco grueso. Las láminas beige y crema de baja densidad están fuera de lugar.

Un currículum no estándar puede ser interesante, pero no apto para todas las empresas. Es posible que las organizaciones creativas envíen un documento de presentación con una ligera desviación de los estándares estrictos. En otros casos, es necesario tener un currículum que cumpla con estándares estrictos.

Cabe señalar que muchos solicitantes de empleo en busca de trabajo recurren a las agencias de contratación. Sin embargo, las posibilidades de encontrar trabajo con su ayuda son mínimas. La razón de esto es la posición deseada especificada incorrectamente. Al completar el cuestionario, en la columna “Cargo deseado”, el solicitante indica el cargo “gerente” e indica la dirección, por ejemplo, “para ventas” o “para trabajar con clientes”. Esta información se ingresa en la base de datos de la agencia, y es para este puesto que se ofrece una vacante abierta.

Un currículum bien redactado es una garantía de empleo rápido para un nuevo trabajo. En algunos casos, se permite un enfoque creativo para llenarlo, pero no debe ser demasiado celoso.

Hay varios detalles que pueden complementar el estilo estricto del documento.

• La foto. Según los estándares del trabajo de oficina, la imagen del solicitante debe ser similar a la foto del pasaporte. Sin embargo, hoy en día, la mayoría del personal del departamento de recursos humanos está listo para discutir con este método de completar un currículum. La creatividad moderna no implica el uso de fotografías rectangulares, sino el uso de siluetas recortadas.
• Enfoque de diseño. Supone escribir los puntos clave en un tipo de fuente no estándar.
• Epígrafe. No está prohibido utilizar citas de personajes famosos. Sin embargo, no todos los empleadores están dispuestos a contratar empleados demasiado "inteligentes". Y, sin embargo, al redactar un currículum vitae para un puesto directivo, un buscador de empleo puede insertar la declaración de una persona famosa en la sección "cualidades personales".

La palabra "gerente" en la traducción del inglés significa "dirigir, organizar, administrar". Resulta que las personas que ocupan ese puesto tienen cierto poder y estatus, lo que significa que son responsables de sus acciones y del trabajo de sus subordinados. Al gestor es importante conocer todas las sutilezas del trabajo de la empresa.

Para los solicitantes que deseen cubrir la vacante de un gerente de compras, debe indicar en el currículum información sobre la experiencia en la negociación, la habilidad del trabajo de investigación en el mercado de adquisiciones y la capacidad para redactar contratos para el suministro de bienes. Pero el currículum de los futuros gerentes de recursos humanos debe contener información sobre el conocimiento de la legislación laboral, las descripciones de los puestos y la capacidad para redactar órdenes. Pero lo más importante es tener un discurso claro y bien definido, ya que tendrás que realizar entrevistas.

El futuro gestor de contenidos está obligado a indicar en el currículum que tiene experiencia como editor en una publicación impresa.El currículum de un gerente de turismo debe contener información sobre experiencia laboral, conocimiento de varios idiomas. Las responsabilidades de un gerente de logística incluyen la elaboración de rutas para el transporte de mercancías; es muy importante para un empleador que dicho empleado tenga una base de clientes establecida y una rica experiencia.

Los solicitantes que soliciten el puesto de alto directivo deben tener una amplia experiencia en desarrollo empresarial. Un matiz importante en el currículum de un alto directivo es la información sobre el desarrollo exitoso de proyectos regionales y territoriales, por ejemplo, una cadena de restaurantes. El currículum de un gerente de marca (gerente de categoría) debe contener información sobre el éxito de la promoción de productos de cualquier marca.

El gerente financiero no es un trabajo muy común. Muy a menudo, los empleadores contratan contadores para este puesto. El currículum debe contener información sobre el conocimiento de las reglas para la elaboración y celebración de contratos financieros, informes. Es mejor adjuntar una carta de recomendación de su último trabajo a su currículum. después de todo, esta actividad implica una seria responsabilidad material.

Esta sección del currículum del gerente juega un papel importante. Al estudiar la vida del estudiante del solicitante, el empleador llega a conocer al empleado potencial en ausencia, comprende de qué es capaz y qué habilidades posee. Al registrarse en la sección "Educación", debe adjuntar la experiencia del estudiante en cronología inversa. Inicialmente, se indica la dirección principal de estudio, universidad y facultad con un período de tiempo. La 2da educación, si la hubiera, se indica en forma similar. También debe indicarse allí la fecha de finalización de los cursos y la certificación.

La información sobre la escuela secundaria se indica en varios casos. Primero, si la educación escolar se impartió en un idioma extranjero. En segundo lugar, si se trataba de una escuela especial con un cierto sesgo, o si, después de graduarse de la escuela secundaria, el solicitante recibió una medalla de oro o plata. No debemos olvidarnos de la escuela técnica, si estuvo presente durante el período educativo de la vida.

Los especialistas jóvenes sin experiencia laboral deben prestar especial atención al apartado "Educación". Para tales casos, se recomienda indicar información sobre las materias estudiadas, especialmente aquellas en las que el solicitante ha logrado un gran éxito. Es apropiado proporcionar información sobre calificaciones, premios. Indicar datos sobre victorias en competiciones y diversas olimpíadas, brindar información sobre trabajos publicados, desarrollos, invenciones propias.

Los graduados de universidades están experimentando enormes problemas de empleo. A pesar de un diploma excelente, certificados de haber completado cursos adicionales, la falta de experiencia laboral, aunque sea mínima, asusta inconscientemente a los empleadores. Y si en el currículum se indica incluso una pequeña cantidad de experiencia, la imagen cambia por completo.

Debe indicarse experiencia laboral en orden inverso, comenzando desde el último lugar de trabajo. En el lado opuesto del nombre de la empresa y la duración del trabajo, es necesario indicar el puesto y describir cuáles fueron las principales responsabilidades. Como información adicional, conviene dejar marcas en las competencias profesionales adquiridas. Vale la pena señalar que las pasantías y pasantías de pregrado también se enumeran en la sección Educación en cronología inversa. Una característica del lugar de la pasantía se considera experiencia laboral, y una evaluación positiva habla de las perspectivas de un joven especialista.

Esta sección implica una descripción de las habilidades profesionales que no están relacionadas con un puesto específico y responsabilidades laborales. En lenguaje sencillo, esta columna contiene información sobre la presencia de una licencia de conducir y la experiencia de trabajar con una PC... Aquí Se indica el nivel de conocimiento de idiomas extranjeros.

La sección de currículum sobre las habilidades comerciales de un solicitante de empleo le permite al empleador tener una idea aproximada del empleado potencial. Un máximo de habilidades con respecto a la vacante deseada y un mínimo de información general solo mejorarán la impresión del currículum. Sin embargo, no debe dejarse llevar demasiado por el diseño de esta sección. Un exceso de información solo asustará al empleador.

Una parte muy importante del currículum, en la que conviene trabajar seriamente, porque es aquí donde se deben reflejar todos los méritos. El futuro gerente estará extremadamente interesado en conocer los resultados del trabajo de un empleado potencial. Esta información debe ser lo más completa posible, indicando valores numéricos, si es posible. Por ejemplo, "aumentó las ventas del 40% al 80%", a menos que esta información sea un secreto comercial.

Sin embargo, no todos los gerentes tienen responsabilidades que impliquen aumentar las ventas o adquirir nuevos clientes. Algunos están obligados a realizar un trabajo monótono todos los días, donde es imposible obtener logros serios.

En los países occidentales, este punto es de gran importancia. Allí se reanuda sin una breve información sobre las preferencias e intereses del solicitante ni siquiera se consideran. Según los psicólogos, es esta parte del documento de presentación la que le permite revelar las cualidades personales de un empleado potencial, sus características positivas y negativas, así como mostrar sus fortalezas y debilidades.

En este apartado conviene indicar pasatiempo favorito, aficiones, intereses, preferencias musicales. En ningún caso debe escribir en su currículum sobre la pertenencia a varios partidos y comunidades religiosas. En primer lugar, se trata de información personal que no se relaciona con momentos laborales. En segundo lugar, los empleadores no dan la bienvenida a los miembros de estas organizaciones en su equipo, por temor a que comiencen a sembrar confusión en el equipo.

En esta versión, puedes ver estructura clara de la redacción del documento. No hay información innecesaria, las habilidades profesionales se presentan claramente, hay información sobre premios y logros. La experiencia laboral se programa de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina. Hay un lugar para una foto en la parte superior de la esquina.

La segunda muestra de currículum está bien personas de profesiones creativas... Con dicho documento, puede ir a una entrevista con una imprenta, agencia de publicidad u otras organizaciones estrechamente relacionadas con las actividades artísticas. Aunque la forma en color de ejecución del currículum también puede agradar a la dirección de las empresas técnicas. Después de todo, una paleta brillante es un indicador del estado mental de una persona y su estado de ánimo en la vida.