Directrices para el currículum vitae de adquisiciones

Un especialista en compras es una persona responsable y organizada que abastece a una firma o empresa específica. Los empleadores buscan un empleado enérgico y decidido para este puesto, que se encargará con destreza de sus deberes. La primera impresión sobre un especialista la da un currículum. Hablemos de este tipo de documento con más detalle.

El currículum del especialista en adquisiciones debe incluir varios tipos de información. Indique no solo las habilidades profesionales y la experiencia de trabajos anteriores, sino también las características personales.

A pesar de que un currículum es un documento oficial, no existen criterios exactos para su diseño. La forma de escritura es gratuita. La estructura estándar asume la presencia de todas las secciones requeridas. La información contenida en ellos debe especificarse de forma precisa, clara y detallada.

La estructura clásica es la siguiente:

• Primero, se besan título. Aquí puede indicar la especialidad, así como el apellido y nombre del solicitante.
• Va mas lejos informacion personal: dirección, información de contacto, edad, etc.
• Asegúrese de indicar disponibilidad de educación. Siguiendo la secuencia cronológica, designan diplomas de instituciones educativas de varios niveles de acreditación. Puede complementar la sección con información sobre cursos, seminarios y conferencias.
• experiencia laboral para muchas empresas es un elemento clave. Si el solicitante no tiene experiencia para el puesto de gerente de compras, puede escribir sobre una carrera en campos similares. Se recomienda hablar sobre las responsabilidades laborales en esta sección.
• Información sobre habilidades profesionales demuestra si el solicitante hará frente a sus responsabilidades en la producción.
• Para trabajar en la adquisición de bienes, debe tener ciertas características personales. También hablarán sobre la persona antes de conocerlo.
• Referencias positivas de trabajos anteriores hablar de un alto nivel de profesionalismo y que todas las funciones y tareas asignadas al empleado serán implementadas con éxito.
• Última sección del resumen: datos adicionales... Aquí puede especificar la siguiente información: la presencia de un automóvil personal y una licencia de conducir, conocimiento de idiomas extranjeros, etc.

Al evaluar una tarjeta de presentación profesional, la administración presta atención no solo a la información, sino también a la forma de su presentación. La capacidad de enviar datos sobre uno mismo de manera correcta y completa habla de la alfabetización de una persona y su capacidad para trabajar con documentos.

Al redactar un documento, tenga en cuenta las siguientes pautas de diseño.

• Cíñete a un formato coherente... Esto se aplica tanto al estilo de presentación como a la fuente utilizada. El tamaño óptimo es 12. Elija un estilo estricto y profesional para todo el documento. Solo se permite seleccionar encabezados. Además, debe dejarse un pequeño espacio entre las secciones para facilitar la lectura del texto.
• Sé conciso... No incluya información que no sea relevante para el trabajo. El tamaño estándar de un documento varía de una a dos páginas. Si tienes una amplia experiencia laboral y muchos títulos educativos, indica los más significativos.
• Se recomienda indicar el salario deseado, el deseo de trabajar en la industria y otra información similar.... Los empleadores valoran a los empleados altamente motivados que saben lo que quieren en su puesto.
• Antes de enviar o imprimir un documento, asegúrese de leerlo detenidamente. Asegúrese de que no haya errores gramaticales, de puntuación, semánticos o de otro tipo. Para comprobarlo, puede utilizar un programa especial o un recurso en línea.

Algunos empleadores requieren una carta de presentación de los candidatos para el puesto. Esta práctica está muy extendida en Occidente. En otros casos, su registro es opcional, pero si se desea, se puede redactar la carta. Una tarjeta de presentación adicional será útil para un proveedor que va a conseguir un trabajo en el departamento de ventas de una gran empresa.

El documento debe incluir los siguientes puntos:

• nombre y dirección de la empresa;
• datos personales del solicitante de trabajo: nombre completo, dirección de residencia, información de contacto;
• saludo oficial;
• datos sobre qué puesto está buscando el solicitante;
• información sobre dónde encontró el solicitante el anuncio de trabajo;
• la carta debe completarse con una firma.

La educación juega un papel importante para conseguir un trabajo. Una gran ventaja para el aspirante al puesto de especialista en adquisiciones será la disponibilidad de un diploma de educación superior en esta especialidad. En ausencia de un documento que acredite el estudio en una universidad, indicar información sobre educación secundaria o especial.

Al especificar datos, debe adherirse a la siguiente estructura:

• el nombre de la institución educativa;
• especialidad (nombre de la facultad);
• período de estudio (año de admisión y año de graduación).

Al indicar trabajos anteriores, se debe invertir el orden cronológico. En primer lugar, designan la última posición y se mueven gradualmente al comienzo de la carrera profesional. Los profesionales experimentados captan inmediatamente la atención de los empleadores. Muchas empresas solo contratan empleados que tengan experiencia en un trabajo en particular.

El número óptimo de trabajos anteriores es 5... Con un número mayor, solo se indican los más importantes o los que se relacionan con un área de trabajo específica. Al redactar esta sección, puede complementarla con una subsección titulada "Logros profesionales". Aquí están los éxitos y resultados del trabajo.

Esta parte del resumen puede incluir lo siguiente:

• desarrollo e implementación de nuevos métodos de asignación de recursos;
• ampliación del surtido utilizado por la empresa;
• organización de los suministros necesarios para el proceso de trabajo;
• el especialista también indica que su trabajo fue señalado por un certificado, una carta de agradecimiento o de cualquier otra forma.

La información en esta sección deja en claro cuán calificado está el empleado. El empleado recibe habilidades especiales durante el trabajo y el autodesarrollo, por lo tanto, están directamente relacionadas con las funciones de un especialista. La lista de datos indica qué tareas puede realizar el empleado. Al imponer ciertos deberes a un especialista, los jefes se asegurarán de que el empleado esté lo suficientemente calificado para llevarlos a cabo. Para el gerente de bocadillos, habilidades adquiridas en un campo relacionado. Por ejemplo, apoyo económico o legal para la contratación de una empresa.

Se señalan como principales competencias profesionales las siguientes:

• el uso de tecnologías, técnicas y recursos para mejorar el desempeño;
• control de gastos;
• planificación y gestión presupuestaria;
• elaboración de esquemas de entrega;
• conocimiento de la legislación estatal relacionada con esta área (en particular, la Ley No. 44-FZ);
• redacción y celebración de contratos;
• gestión y procesamiento de documentación;
• inventario de valores comerciales y materiales;
• si el solicitante va a ocupar un puesto directivo, la habilidad de gestión de equipos se considera obligatoria;
• la habilidad de manejar el equipo necesario;
• análisis de mercado;
• negociaciones comerciales;
• conocimiento de la logística básica del almacén.

Un especialista en adquisiciones es un empleado activo que participa en muchos de los procesos de trabajo de la empresa.... En una posición, un profesional debe hacer frente a un trabajo diverso. En este sentido, los empleadores evalúan por separado las cualidades personales de cada candidato.

En este apartado, los expertos indican los siguientes criterios:

• organización;
• actividad y energía;
• sociabilidad;
• pensamiento analítico;
• capacidad de aprendizaje;
• compromiso y desarrollo;
• atención y responsabilidad;
• estabilidad en situaciones estresantes.

Muchos profesionales cometen errores comunes al escribir un currículum. Para que el documento se vea presentable y se perciba de manera positiva, no es necesario especificar lo siguiente.

• Datos extra sobre ti (dirección exacta, detalles de la vida familiar y otra información personal).
• Pasatiempos e interesesque no pertenecen en absoluto al ámbito profesional.
• Las razones por las que se terminó la cooperación con otras empresas. Si el empleador está interesado en esta información, hará una pregunta en la entrevista.
• Rasgos de personalidad negativos.
• El uso del humor es indeseable... Recuerde que este es un documento técnico que es una presentación de los empleados.Un enfoque creativo de los negocios no siempre está justificado y, a veces, provoca emociones negativas por parte del empleador. Un currículum crea la primera impresión de un especialista, por lo que debe ser lo más positivo posible.
• Otro error común es el diseño visual del documento.... Sin las habilidades para trabajar en editores gráficos, es mejor abandonar esta idea. De lo contrario, el documento se verá ridículo y desordenado.
• La opción estándar es escribir el texto en un editor de texto normal.... Puede resaltar los títulos de las secciones dándoles un color diferente o escribiendo en negrita.

Resumamos el artículo con ejemplos ilustrativos.

• Un currículum competente y cuidadosamente preparado para el puesto de gerente de compras. El documento se complementa con una fotografía.

• Una plantilla simple y directa basada en la cual puede crear fácilmente su propio documento.

• Esta opción está diseñada mediante gráficos. Toda la información que necesita está disponible.

• Un ejemplo de un currículum profesional que se puede hacer en un editor de texto normal.

• Ejemplo de carta de presentación. Presentación sencilla de información.

• Un ejemplo más detallado de una carta de presentación. Después de revisar esta muestra, puede escribir un documento para un profesional de compras.