¿Cómo redactar el currículum de un abogado?

Hoy en día, los abogados constituyen una parte importante del mercado de personal. Esta profesión es muy popular entre los jóvenes, por lo que una gran cantidad de egresados ​​escolares ingresan anualmente a las facultades de derecho de las universidades de todo el país (tanto en universidades de prestigio en las grandes ciudades como en pequeñas instituciones de las provincias). Los abogados no son una excepción, por lo que, como todos los demás profesionales, deben tener un currículum. En primer lugar, este documento es necesario para el empleo.

¿Cuáles son las reglas básicas para la preparación y ejecución del currículum de un abogado? ¿Cuáles son las pautas para escribir una carta de presentación? ¿Qué debo evitar? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en este artículo.

Para conseguir un trabajo, debe redactar correctamente el currículum de un abogado. Recuerda que debe lucir perfecto a los ojos del empleador, porque solo los mejores candidatos llegarán a la entrevista. En este sentido, al escribir un documento, debe cumplir con algunas reglas simples.

• Precisión gramatical. El currículum debe redactarse teniendo en cuenta todas las reglas del idioma ruso. No se permiten errores ortográficos, omisión de signos de puntuación ni errores tipográficos. Tales deficiencias irritarán al empleador y su candidatura no se tomará en serio. Por eso, antes de enviar su currículum, léalo detenidamente varias veces y pida a sus amigos y familiares que lo hagan. También puede utilizar servicios de corrector ortográfico especialmente diseñados.
• Brevedad y concisión... El tamaño óptimo del currículum es 1 página. Toda la información debe presentarse en un lenguaje simple y comprensible, no debe describir los detalles de su vida personal y los detalles biográficos.
• Estilo formal y empresarial. Al redactar un currículum, está prohibido utilizar frases coloquiales o técnicas artísticas del idioma (metáforas, epítetos, comparaciones). Es necesario seguir estrictamente los principios del idioma comercial oficial. Recuerde que un currículum es un documento que crea la primera impresión de usted como especialista a los ojos de un empleador.
• Estructuración. El currículum debe tener secciones claramente delineadas y definidas. No puede escribir un documento de solicitud de empleo en un solo texto continuo (por ejemplo, como un ensayo). Al mismo tiempo, se recomienda resaltar los títulos de las secciones en letra más grande o en negrita, para que el resumen sea más fácil de percibir por el lector.
• Registro. El documento debe estar bien ejecutado y tener un estilo coherente.

En general, no existe un requisito estricto y claramente definido para tener su foto personal en su currículum. Como regla general se recomienda adjuntar su foto... Además, debe leer detenidamente la descripción del trabajo; muchos empleadores escriben sobre si necesitan su foto. De una forma u otra, pero en el proceso de resolver este problema, se juega el hecho de que sus responsabilidades laborales serán de primordial importancia.

Así, aquellos abogados que dediquen su jornada laboral a reunirse con clientes, socios de la empresa, contrapartes, en el juzgado, así como en cualquier otra comunicación, deberán adjuntar su foto. Si su trabajo consistirá en redactar documentos en su oficina, encontrar la información legal necesaria, etc., entonces no es necesario que adjunte una imagen. En este caso, se debe prestar mucha atención a la fotografía en sí. En primer lugar, debe ser de alta calidad. No se recomienda utilizar fotos tomadas con su teléfono. Si es posible, busque la ayuda de un especialista.

La foto debe tomarse en un estilo de negocios, pero no es necesario usar un traje formal y peinar. Tampoco se recomienda enviar al empleador una foto que duplique la foto del pasaporte. Una foto tomada en el lugar de trabajo está bien, es posible que tenga una leve sonrisa en su rostro.

Una carta de presentación es un documento opcional para la contratación, por lo que no todos los empleadores requieren una de un solicitante de empleo. Se deben escribir más detalles sobre esto en la descripción del trabajo. Si tal requisito está presente, entonces la redacción de la carta de presentación debe abordarse con la misma seriedad que la redacción del currículum mismo.

En términos generales, una carta de presentación es el documento que le ayudará a abrirse al empleador como profesional e individual. La cosa es que El currículum debe contener solo los hechos concretos, pero la carta de presentación puede incluir más información personal. Por ejemplo, puede hablar sobre por qué decidió convertirse en abogado y qué dificultades encontró para lograr este objetivo.

Al mismo tiempo, no abuse de la forma libre de escribir y de la atención del empleador - escriba brevemente y al grano. Además, una carta de presentación puede contener información sobre uno de sus casos. Por ejemplo, puede describir su mayor desafío, hablar sobre los desafíos que enfrentó y cómo los superó.

La estructura de una carta de presentación debe tener 3 partes principales: un saludo, una parte principal y una conclusión. Al mismo tiempo, intente personalizar la carta de presentación para un empleador específico tanto como sea posible, no intente hacer una versión de plantilla que sea adecuada para todos los casos. Además, puede adjuntar recomendaciones y reseñas de sus empleadores, así como de ex jefes al documento.

Al solicitar un trabajo como abogado, es importante redactar un currículum competente. En general, puede centrarse en plantillas, muestras y ejemplos listos para usar. Sin embargo, al mismo tiempo, no olvide que está prohibido reescribirlos o copiarlos textualmente. Necesita agregar información personal a su currículum.

Además, un abogado es una profesión bastante multifacética y compleja. Por lo tanto, el proceso de elaboración de un documento para la contratación puede diferir según el puesto específico al que se postule: asistente legal, asesor legal líder, especialista inmobiliario, abogado corporativo, especialista en procedimientos de ejecución, asesor en derecho laboral, abogado internacional, especialista contractual. .departamento, etc. La principal diferencia son las responsabilidades laborales.

Al mismo tiempo, el currículum de un abogado debe incluir varios bloques obligatorios, que consideraremos con más detalle en nuestro artículo.

Para conseguir un trabajo como abogado, debe tener la educación adecuada. Para estos profesionales, los cursos cortos de reciclaje o varias conferencias no son adecuados. Al mismo tiempo, dependiendo de la organización específica, la educación secundaria especializada (por ejemplo, una universidad) puede ser suficiente para ti. Las grandes empresas internacionales requieren una educación superior y, a veces, incluso una maestría, de los solicitantes. La información detallada sobre los requisitos específicos definitivamente se detallará en la descripción del trabajo.

En el bloque "Educación" de su currículum, en orden cronológico, debe enumerar las instituciones educativas de las que se graduó. En este caso, también debe indicar datos como especialización, dirección de formación, departamento y años de estudio. Algunos empleadores también le piden que escriba su promedio de calificaciones. Además del hecho de que un abogado debe tener una educación básica especial, debe mejorar constantemente sus calificaciones; esta es la única forma de seguir siendo un especialista relevante que conoce todas las tendencias legales globales y nacionales, y también es competitivo en el mercado laboral. Es por eso Se anima a los abogados a asistir regularmente a conferencias, formaciones, clases magistrales, etc.

Sin embargo, al mismo tiempo el currículum no necesita incluir información completa y detallada. Debe ser totalmente coherente con el puesto para el que se postula (por ejemplo, si desea convertirse en un abogado corporativo que se ocupará de disputas económicas y comerciales, entonces no debe indicar que asistió a conferencias sobre derecho penal; dicha información es no será relevante para el empleador).

Tener experiencia laboral y altos logros en el campo relevante es una gran ventaja del postulante en comparación con otros candidatos que también postulan para este puesto. Por eso es muy importante completar correctamente esta sección del currículum.

En primer lugar, en este bloque, debe indicar una especialización jurídica específica. Como sabe, un abogado profesional no puede ser un buen especialista en todas las áreas al mismo tiempo. Es por eso debe ser honesto con el empleador y comunicar inmediatamente información veraz sobre su competencia.

Por lo general, en esta sección se acostumbra describir todos los trabajos anteriores.En este caso, es necesario indicar la empresa empleadora, el puesto que ocupa y el tiempo de trabajo. No se recomienda registrar aquellos lugares de trabajo en los que no haya permanecido durante más de un año; dicha información puede despertar sospechas en un posible empleador.

En la sección "Logros", es habitual describir sus casos más exitosos, casos complejos o dificultades que pudo resolver con éxito. Además, si ha recibido algún premio, participado en concursos profesionales, entonces esto también debe mencionarse definitivamente, porque estos hechos serán su ventaja sobre otros postulantes para el puesto.

Las habilidades y competencias profesionales clave dependen del puesto específico para el que se postula. Por lo tanto, es imperativo que en primer lugar indique exactamente los conocimientos que le ayudarán en su nuevo trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, no se deben olvidar las habilidades universales que todo abogado calificado debe tener. Entre ellos están:

• capacidad para redactar documentos procesales y sus proyectos;
• habilidades de presentación en la corte;
• experiencia de interacción con alguaciles;
• la capacidad de negociar;
• conocimiento de los principios del flujo de trabajo, etc.

Además, Es importante detallar aquellas áreas que están directamente relacionadas con las actividades en las que opera la empresa. Entonces, por ejemplo, si una organización se especializa en acompañar procedimientos de quiebra para entidades legales, entonces debe describir la experiencia relevante.

A pesar de que el empleador presta atención principalmente a su educación, experiencia laboral y habilidades profesionales, las cualidades personales también juegan un papel importante. Es que un abogado es un especialista que está en constante interacción con otras personas (clientes, compañeros, jefe, contrapartes, etc.). Por eso debe ser agradable y cómodo trabajar con él.

Los empleadores valoran las cualidades personales de los abogados como:

• tolerancia al estrés;
• sociabilidad;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• atención a los detalles;
• una responsabilidad;
• puntualidad;
• atención;
• disciplina, etc.

pero no reescriba literalmente la lista que le proporcionamos, asegúrese de individualizarla usted mismo. Además, esté preparado para el hecho de que durante la entrevista el empleador le pedirá que dé ejemplos y situaciones en las que mostró las cualidades que describió.

Además, el currículum debe contener secciones con su nombre completo e información de contacto, información sobre el puesto deseado y las responsabilidades que está listo (o no) para desempeñar, información sobre su pasatiempo. Opcionalmente, puede agregar una columna con el salario deseado, así como el bloque "Información adicional", en el que puede indicar la disposición para moverse, la disponibilidad de su propio transporte y carnet de conducir, así como otros datos de importancia para el empleador.

La búsqueda de empleo y la redacción de currículums son tareas especialmente desafiantes para un profesional novato y para aquellos abogados que acaban de terminar sus estudios. Es por eso que estas personas deben prestar mucha atención a la elaboración de un documento de solicitud de empleo.

Entonces, primero que nada en ningún caso debe engañar al empleador y decirle que tiene experiencia laboral. Sea honesto y directo. Al mismo tiempo, en la columna "Experiencia laboral", puedes indicar tu pasantía y práctica que realizaste durante tus estudios.

Además, en su currículum (o carta de presentación), debe indicar que está listo para una pasantía con un empleo posterior. En este caso, el empleador se asegurará de la seriedad de sus intenciones y también podrá controlarlo como especialista en la práctica.

Un abogado es una persona de negocios, un profesional en su campo. Sin embargo, incluso si todas sus credenciales son totalmente coherentes con el puesto propuesto, es posible que no consiga un trabajo debido al hecho de que cometió varios errores al escribir su currículum. Es por eso es importante evitar información que pueda dañarlo.

Un currículum no debe describir en detalle su vida personal y su biografía. El documento requerido para el empleo es oficial y comercial. Debe contener solo esa información sobre usted y solo aquellos datos que estén directamente relacionados con el puesto, con la vida profesional, con su carrera. La información personal no se incluye en el rango de datos requeridos.

Además, en la sección "Personalidad" de su currículum, no debe describir su retrato ideal. Enumere de 3 a 5 rasgos positivos de su carácter y justifíquelos.