¿Cómo redactar correctamente el currículum de un sastre?

El currículum del empleador es el sello distintivo de su potencial empleado. Su llenado, registro, indicación de experiencia y habilidades inciden directamente en la aprobación de la candidatura por parte de la empresa. El currículum adecuado para un sastre puede ser su boleto para el trabajo de sus sueños.

Para completar correctamente las líneas de un currículum para una vacante de sastre, es importante definir claramente sus posibles responsabilidades futuras y evaluar con seriedad sus habilidades y experiencia de años anteriores. Entonces, un sastre es un maestro en todos los aspectos, capaz de crear un producto desde cero, lo que lo distingue favorablemente de una costurera que se dedica exclusivamente a la costura.

Deberes de un sastre:

• tomar medidas;
• elección de tejido;
• creación de bocetos;
• corte de tejidos;
• reuniones periódicas con el cliente para comentarios y mejoras.

Después de evaluar sus capacidades, puede comenzar a escribir el currículum perfecto. El primer paso para escribir un currículum para cualquier especialidad es proporcionar información de contacto:

• Nombre completo;
• teléfono;
• direcciones de casa y de correo electrónico;
• la oportunidad de trabajar en casa o en el territorio del empleador.

Debe considerar cuidadosamente el punto de elegir un lugar de trabajo.... La cortadora doméstica no cuenta con equipo y espacio que cumpla con todos los requisitos. Sin embargo, a diferencia de trabajar en una fábrica de ropa, un sastre no tiene que adherirse a un horario de trabajo estricto y visitar la oficina todos los días.

Un punto importante es la educación del solicitante.... Hoy en día es suficiente que un empleado potencial tenga una educación secundaria profesional especializada.Una ventaja de la contratación será la disponibilidad de un certificado de aprobación de cualquier curso de enfoque limitado para mejorar las habilidades en el campo profesional.

Después de los datos generales, es necesario escribir en detalle y específicamente sobre la experiencia laboral previa y sobre sus responsabilidades. Normalmente, un sastre es responsable de:

• confección individual y masiva;
• trabajos de corte de telas;
• venta directa de tejidos y productos terminados;
• regreso de nuevos bocetos a producción.

Cada elemento de los deberes en el lugar anterior debe ser preciso y analizado cuidadosamente, lo que permitirá al empleador evaluar las habilidades del solicitante en ausencia. Las habilidades y los logros son un punto importante en el currículum de un sastre. Aquí es importante no solo indicar la dignidad del individuo, sino también describir en detalle las habilidades asociadas con las actividades del sastre.

Posibles habilidades del solicitante:

• dominio seguro de la máquina y los tipos de trabajo "manualmente";
• conocimientos en el campo del dibujo y las ciencias exactas;
• conocimiento de la producción de costura;
• capacidad para trabajar con muchos tipos de tejidos y accesorios.

Logros:

• base de clientes acumulada y activa;
• rica cartera;
• puesta en producción de modelos.

El ítem "Cualidades personales y rasgos de carácter" también debe tomarse con responsabilidad. Es necesario mencionar una dignidad personal como:

• profesionalismo;
• enfoque creativo;
• creatividad;
• deseo de desarrollar y mejorar el nivel de habilidades;
• sociabilidad;
• puntualidad;
• meticulosidad.

A pesar de que todos los empleados quieren escribir un currículum competente, a menudo se pueden encontrar errores en él que pueden alejar al empleador de él.

Los errores típicos son:

• una gran cantidad de texto con datos que no están relacionados con la futura profesión (por ejemplo, una lista de trabajos anteriores que no están relacionados con el campo de actividad del sastre);
• pequeño texto no informativo sobre trabajos anteriores;
• propósito vago de la búsqueda de trabajo por parte del solicitante: en la columna, el sastre debe indicar claramente la vacante deseada, y no la costurera o su asistente;
• número de teléfono inactivo;
• información inexacta sobre los términos de la actividad profesional en trabajos anteriores;
• texto con ausencia de párrafos y puntos destacados de los principales subpárrafos del documento;
• la ausencia de una fotografía o una fotografía inapropiada para un entorno comercial (rodeado de amigos, con ropa abierta, en el contexto de la naturaleza y las atracciones).