¿Cómo redactar el currículum de un gerente?

El currículum del ejecutivo es una especie de tarjeta de presentación del solicitante, es su empleador quien primero verá y lo utilizará para decidir sobre la necesidad de una reunión personal. Trate de pensar en todos los puntos del currículum con la mayor precisión posible, evite copiar las plantillas propuestas; en una entrevista cara a cara, lo más probable es que le pregunten sobre al menos 3-5 bloques de lo que ha escrito y será increíblemente extraño si no explica lo que quiere decir. En nuestro artículo, le enseñaremos cómo redactar un currículum vitae para un puesto de liderazgo de manera competente y eficaz.

Cualquier resumen debe redactarse de acuerdo con la estructura aceptada de este documento. Entonces, de acuerdo con la plantilla, es necesario incluir 8-9 bloques obligatorios en el texto.

• Informacion personal... Este es el comienzo del currículum, su título. Incluye información sobre el nombre, la fecha de nacimiento, el lugar de residencia, el estado civil y la disposición para mudarse y viajar.
• Detalles de contacto... Aquí se ingresan todos los medios de comunicación disponibles: teléfonos móviles y residenciales, correo electrónico, skype, mensajería instantánea.
• Objetivo... Aquí debe indicar el puesto que está solicitando y el nivel de salario esperado. A muchas personas les resulta poco práctico plantear la cuestión del pago de inmediato. Sin embargo, este es un elemento obligatorio que está garantizado para salvarlo de llamadas y entrevistas con ofertas de trabajo con un salario de 10 a 15 mil rublos.
• Experiencia laboral. Una de las secciones más importantes de un currículum vitae de un solicitante de empleo para un puesto directivo, por lo tanto, se le debe prestar especial atención.Primero, debe indicar la duración total del servicio y luego enumerar los trabajos anteriores en orden inverso. Asegúrese de indicar el tiempo de trabajo en cada empresa, el título exacto del puesto y las funciones desempeñadas. Aquí deben registrarse los logros profesionales, que atestiguan la competencia y las altas cualidades de liderazgo.
• Habilidades. Esto requiere una lista de competencias que lo ayudarán en el desempeño de sus funciones laborales. Pero evite información innecesaria: incluso si sabe tejer, bordar y cocinar bien, no es en absoluto necesario que el empleador presente esta información (a menos que, por supuesto, tenga algo que ver con el campo de actividad de la empresa).
• Cualidades personales... Nuevamente, aquí debe enfocarse solo en aquellas características que lo ayudarán a liderar personas, motivar a su equipo y lograr metas altas.
• Educación. Imprescindible para el currículum de cualquier ejecutivo. En este bloque, debe colocar información sobre el nivel de educación, especialidad recibida, lugar y período de estudio. Si has realizado cursos, capacitaciones, participado en seminarios y simposios, también debes brindar información sobre ellos, esto será un plus adicional a la hora de evaluar tu candidatura.
• Conocimiento de idiomas... Su conocimiento de lenguas extranjeras trabaja invariablemente a favor del solicitante. Los más demandados en estos días son el inglés y el alemán, por lo que si puedes leerlos, escribirlos y hablarlos, conviene mencionarlo. Si no puede presumir de tener fluidez en otros idiomas, es mejor que se salte este punto.

Algunos empleadores exigen recomendaciones, en este caso, indica a aquellas personas que te puedan dar una descripción profesional en el siguiente orden: nombre, empresa y cargo, así como un número de teléfono para la comunicación. Si es posible, intente incluir cartas de recomendación de lugares de destino anteriores con su currículum.

Una carta de presentación no se considera obligatoria, sin embargo, testificará a favor del candidato. No es ningún secreto que muchos solicitantes de empleo envían una plantilla de currículum, respondiendo a todas las vacantes adecuadas. La presencia de la carta enfatizará el enfoque individual del trabajo propuesto, mostrará el interés del candidato y destacará entre la gran cantidad de respuestas anónimas.

Carta de envio no debe ser largo, no debe repetir todo lo que se describe en el currículum en él, - simplemente indique su interés en una vacante abierta y la disponibilidad de experiencia y competencias para realizar las tareas designadas.

Un currículum con una foto siempre atrae la atención de un empleador potencial, especialmente cuando se trata de una posición de liderazgo seria, por lo que sería correcto complementar el texto con ella. Sin embargo, debe ser una foto de negocios estricta con un fondo sin rostro. Se desaconseja enfáticamente las imágenes tomadas en la playa, en un restaurante, en una fiesta, en el gimnasio o en cualquier otro lugar que no esté relacionado con el entorno laboral.

Un currículum para el puesto de director requiere un enfoque cuidadoso en la redacción; dos o tres frases generales aquí no funcionarán. El puesto de jefe suele seleccionarse cuidadosamente y el lugar se asigna al más digno de todos los candidatos propuestos. Un jefe potencial debe presentarse como un profesional competente, un líder prometedor con experiencia en ventas, desarrollo empresarial y gestión de recursos humanos, con habilidades en planificación estratégica y táctica.... El énfasis aquí debería estar en enumerar las características de un gerente exitoso, capaz de organizar el trabajo de la empresa para que logre un mejor rendimiento.

Cuando se trata de un director de ventas, esto debería ser un aumento en la facturación, si está postulando para el puesto de gerente de producción, indique competencias en el campo de la producción y mejorando su calidad, pero el CFO debe demostrar sus habilidades en la reducción de costos. e incrementar la rentabilidad de la empresa. Cualquiera que sea la industria de la empresa, En cualquier caso, el líder debe ser capaz de establecer metas a largo plazo y distribuir responsabilidades para alcanzar los indicadores deseados en el menor tiempo posible.

Las responsabilidades funcionales del gerente pueden variar según el campo de actividad de la empresa y la especialización (por ejemplo, las tareas del CFO serán distintas a las del jefe del servicio de personal, también existen peculiaridades en el trabajo del comercial director, gerente de restaurante, jefe del departamento de personal, director de tienda, gerente de logística, Jefes de Legal, Salón de Belleza y Cadena Minorista).

En la versión más generalizada, las funciones laborales de cualquier gerente son las siguientes:

• gestión anticrisis de la empresa;
• construir un trabajo eficaz de todas las divisiones de la empresa;
• coordinación del trabajo de las filiales;
• elaboración de proyectos de inversión y planes de negocios;
• celebración de reuniones de negocios y otros eventos;
• trabajo con el personal (selección, organización de tutorías, desarrollo de un sistema de motivación laboral);
• implementación de medidas para alcanzar los parámetros de rentabilidad planificados;
• Análisis de KPI;
• presupuestación, auditoría de gastos;
• desarrollo de una estrategia de promoción;
• desarrollo y celebración de contratos con socios;
• análisis de ventas, ingresos marginales y facturación;
• planificación de compras, así como control sobre su implementación;
• formación de los precios de la empresa;
• expansión del mercado de ventas;
• interacción con autoridades gubernamentales y crediticias.

Un bloque importante en el currículum de cualquier solicitante para una vacante de gerente es la educación.... De acuerdo, es poco probable que una persona con 9 grados escolares pueda ser aceptada para ese puesto. Esta vacante generalmente la solicitan candidatos con educación superior, una bonificación adicional será una maestría. Sin lugar a dudas, los solicitantes con varias enseñanzas superiores se distinguirán en el contexto de otros candidatos.

Sin embargo, es importante comprender que la ciencia no se detiene. Cada año, el estándar educativo actual se moderniza cada vez más, y las fuentes de información científica se complementan con los últimos datos de diversos estudios, en este sentido, cualquier persona que egresó de una institución de educación superior hace un par de décadas y lo hizo No "alimentar" sus conocimientos durante este tiempo con capacitaciones adicionales y los cursos ya se considerarán insuficientemente competentes. El movimiento progresivo evita que los gerentes exitosos permanezcan en un solo lugar, por lo que Cualquier currículum para una vacante de director debe complementarse con una lista de cursos, capacitaciones y programas de capacitación en gestión económica o gestión empresarial.

Probablemente la sección más significativa del currículum sea la descripción de la experiencia laboral; es a esto a lo que los empleadores prestan su atención en primer lugar cuando buscan un empleado para un puesto alto en su empresa. La experiencia laboral y una variedad de responsabilidades determinarán de manera positiva la actitud de un empleador potencial hacia el solicitante. Aquí es importante no solo enumerar los antiguos lugares de destino, sino también indicar las tareas incluidas en el mandato.

Es importante prestar especial atención a los logros profesionales. Una persona exitosa que puede llevar la empresa a un nuevo nivel es llevada al cargo de gerente, por lo tanto, cualquier información textual debe complementarse con información cuantitativa. La mejor impresión la dará el candidato que pudo implementar tecnologías más avanzadas en el lugar de trabajo anterior y, por lo tanto, contribuyó al aumento de la rentabilidad de la empresa. Entre los ejemplos de logros se incluyen los siguientes:

• debido a la introducción de un enfoque de procesos en el trabajo de la empresa, pudo aumentar la productividad en un 20% y la calidad de los productos en un 40%;
• inteligencia competitiva organizada, gracias a la cual la empresa se convirtió en uno de los líderes del mercado y aumentó las ganancias en un 20%;
• desarrolló un sistema eficaz de motivación del personal, como resultado de lo cual la lealtad de los empleados ha aumentado drásticamente; esto se confirma por el hecho de que las ventas han aumentado en un 30%;
• redujo el número de establecimientos minoristas no rentables en un 20%;
• llevó la red a indicadores de ganancias confiables desde el estado de estancamiento en 1 año;
• trabajo optimizado con saldos de inventario, esto condujo a una reducción de los activos ilíquidos en la cantidad de más de 1 millón de rublos.

Las habilidades clave de un aspirante al puesto de director deben estar directamente relacionadas con las funciones desempeñadas y caracterizarlo como un gerente eficaz. Puede encontrar los que necesita en la siguiente lista:

• experiencia gerencial de más de 13 años;
• experiencia de gestión eficaz de personal de 30 personas;
• experiencia en el lanzamiento de proyectos desde cero;
• la capacidad de tomar decisiones rápidamente en una situación de crisis;
• conocimiento de las particularidades del mercado;
• habilidades en la elaboración de presupuestos y elaboración de una estrategia para el desarrollo del marketing, la gestión financiera, así como la gestión de personal y la economía de la empresa en su conjunto;
• conocimiento del marco legal y regulatorio;
• experiencia en la implementación de sistemas de fidelización de personal;
• capacidad para delegar autoridad.

Esto incluye aquellos criterios que pueden caracterizar al solicitante como una persona capaz de hacer frente a las tareas de un gerente. Éstos incluyen:

• orientación hacia los resultados;
• optimismo;
• esforzarse por la autorrealización profesional y el crecimiento personal;
• la capacidad de ser responsable de las decisiones tomadas;
• alta responsabilidad;
• trabajo duro;
• ambición;
• pensamiento estrategico;
• resistencia al estrés;
• posición de vida activa;
• espíritu emprendedor y creatividad;
• iniciativa;
• alta exigencia;
• puntualidad y escrupulosidad;
• disposición para el trabajo autónomo.

No es necesario que escriba sobre sus desventajas en su currículum. Sin embargo, esté preparado para el hecho de que esta pregunta se planteará durante la entrevista o al completar el cuestionario. Por lo tanto, debe estar preparado para tal punto. Con mayor frecuencia, los solicitantes indican:

• Emocionalidad;
• dificultades con la autoevaluación personal y profesional;
• Exigencia excesiva.

Cuando redacte un currículum vitae para un trabajo, trate de ser lo más honesto posible con un posible empleador. Un currículum de alta calidad debe contener información sobre el trabajo real que ha realizado en el pasado. Al mismo tiempo, no tenga miedo de parecer demasiado arrogante, especialmente si está solicitando un puesto que es más alto que el que ocupaba anteriormente.

En conclusión, presentamos una plantilla para un currículum exitoso para un puesto directivo.

Petrov Ivan Sergeevich

Objetivo: cubriendo un puesto vacante para el cargo de director

Salarios esperados: desde 50.000 rublos

Fecha de cumpleaños: 09.08.1977

Lugar de residencia: Saratov

Estado familiar: casado, 2 hijos

Multitud. teléfono: ***— ***— **

Correo electrónico correo: ********@****. **

Educación:

Instituto Estatal del Volga

especialidad - gerente-administrador

BC Formación de "expertos" "Trabajar con el personal"

Formación BC "Expertos" "Manejo de cuentas por cobrar".

Cursos TC "Traitek" "Motivación del personal"

Experiencia laboral:

2008 - presente tiempo. - Central nuclear "Roskhimresurs"

Cargo: director técnico

Responsabilidades:

• planificar las actividades de la empresa, establecer los plazos para la implementación de las tareas;
• interacción con los contratistas en todos los puntos de adherencia a los planes;
• organización del trabajo de la empresa;
• búsqueda de personal, control de la formación de nuevos empleados;
• implementación de un sistema de fidelización del personal;
• establecimiento de tareas operativas para las unidades;
• comunicación con contratistas;
• informar sobre cada proyecto;
• pronta solución de todas las situaciones de conflicto.

Logros profesionales: desarrollo de 10 nuevos productos, registro de patentes de los mismos y comercialización.

experiencia laboral

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Cargo: director ejecutivo

Responsabilidades:

• labor organizativa de la empresa;
• búsqueda y formación de empleados;
• redistribución de responsabilidades entre empleados, establecimiento de tareas para los departamentos y seguimiento de su implementación;
• desarrollo de sistemas de fidelización de personal;
• interacción con socios y contratistas.

Logros: debido al desarrollo de nuevos programas de motivación del personal, se logró un aumento de la productividad laboral, lo que derivó en un aumento de los ingresos de la empresa en un 25%;

Idiomas extranjeros: Ruso - nativo, alemán - fluido.

Habilidades:

• Usuario de PC: MS Office, conocimientos básicos de Internet;
• conocimiento de equipo de oficina;
• la presencia de una licencia de conducir de todas las categorías (B, C, D, E);
• experiencia en la gestión de una plantilla de más de 30 personas.

Cualidades personales:

• decisión;
• orientación hacia la consecución del resultado fijado;
• trabajo duro;
• puntualidad;
• una responsabilidad;
• motivación para trabajar;
• tolerancia al estrés;
• sociabilidad;
• Mente analítica.