Currículum del psicólogo: estructura y características del llenado.

Un currículum bien redactado puede influir positivamente en la decisión del empleador sobre el empleo. Una presentación competente de las habilidades profesionales y cualidades personales de un psicólogo puede disponer al futuro empleador para una cooperación más beneficiosa. El currículum de un especialista moderno en el campo de la psicología debe estar claramente estructurado, incluir un cierto conjunto de información. También vale la pena adjuntar una carta de presentación para aumentar la eficiencia.

La estructura de su currículum puede variar según varios factores. Propósito de crear un currículum: para un trabajo o para una competencia... Además, los CV difieren en función de la especialización del psicólogo: un psicólogo-profesor de una escuela o institución de educación preescolar, un psicólogo clínico, un consejero familiar, etc. Hay una serie de puntos generales que definitivamente deben destacarse en el currículum de un psicólogo.

El primer punto es indicar la información básica sobre el solicitante: apellido, nombre, patronímico, así como dirección de residencia, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Cabe señalar la educación básica en la especialidad (superior, secundaria vocacional, otras) con el año de graduación e institución educativa.

Describimos en detalle la experiencia laboral: período de tiempo de trabajo, organización, cargo desempeñado y responsabilidades. Para un psicólogo consejero, las funciones pueden estar en las siguientes áreas.

• Consultas individuales y grupales.
• Trabajo de psicodiagnóstico.
• Desarrollo de formaciones (motivacionales, crecimiento personal, etc.).
• Ayuda en la resolución de conflictos dentro del equipo.
• Trabajo preventivo dirigido a prevenir el desgaste profesional. Este ítem no debe incluir todos los lugares de trabajo, sino solo el trabajo en la especialidad.

Vale la pena indicar en qué formato trabajas: capacitaciones, consultas individuales y grupales, diagnósticos, etc.

Para los solicitantes que buscan trabajo en instituciones educativas, la información sobre los programas estatales implementados como parte del trabajo será relevante.

Estos pueden ser premios, títulos académicos, participación en congresos científicos, actividades científicas y de investigación. Al especificar conferencias Vale la pena indicar información específica con el nombre, la fecha y el tema del discurso.

Este punto puede considerarse legítimamente el más importante, porque es en él que el empleador evaluará al solicitante. Vale la pena indicar aquí todo lo que puedes hacer dentro de la profesión. Debería prestarse especial atención a los métodos de trabajo modernos y las competencias en TIC. Un empleador moderno busca un profesional moderno. Por ejemplo, el currículum de un psicólogo escolar puede contener habilidades en las siguientes áreas profesionales:

• prevención y detección temprana de problemas;
• psicodiagnóstico de la personalidad;
• análisis de productos de actividad;
• consultas individuales y grupales;
• elaboración de características y conclusiones psicológicas;
• capacitaciones educativas y consultas para padres.

Este elemento debe incluir las cualidades personales del solicitante que están directamente relacionadas con el trabajo. No es necesario indicar que el solicitante, por ejemplo, es positivo. El empleador puede considerar esta información innecesaria. Un psicólogo en ejercicio puede indicar las siguientes cualidades personales:

• una responsabilidad;
• decisión;
• centrarse en los resultados;
• sociabilidad;
• atención;
• tolerancia al estrés;
• iniciativa;
• movilidad;
• independencia;
• disciplina;
• puntualidad;
• equilibrio;
• benevolencia;
• sensibilidad;
• tacto;
• autocontrol;
• persistencia;
• sensibilidad.

Hay una serie de reglas a seguir para crear un currículum eficaz.

• Incluya experiencia laboral real en el campo profesional. Si no tienes experiencia, no importa, no deberías inventarlo. Indique su interés en comenzar una carrera.
• Describir habilidades profesionales reales.... Al enumerar sus habilidades profesionales, en primer lugar, preste atención a las clave y solo luego a todas las relacionadas.
• Evite la información innecesaria. Un currículum no requiere que complete una biografía, nombres de hijos y número de esposas. Limítese a su vida profesional.
• Estructura. Dale a tu currículum una estructura clara y un aspecto agradable.
• Hágalo conciso. Intente mezclar la información en oraciones cortas. El mínimo de palabras es el máximo de información.
• No te olvides de la foto... Puede ser un retrato profesional o una fotografía amateur en proceso de trabajo, lo principal es que la foto debe ilustrar la tuya solo desde el mejor lado.
• Indicar conocimiento de idiomas extranjeros. El conocimiento de idiomas en el mundo moderno es vital. Asegúrese de indicar cuáles posee y a qué nivel.
• Escribe sobre ti de la manera más honesta posible.... No debería pensar en nada, porque seguirá cooperando con estas personas. La verdad es siempre la mejor solución.

Una carta de presentación puede jugar un papel importante en el proceso de contratación del reclutador. La carta llamará la atención sobre su candidatura, siempre que esté correctamente redactada. Una carta de presentación, como un currículum, tiene su propia estructura.

• Saludos y mensajes “Hola, Ivan Ivanovich. Me llamo…"
• Frase introductoria "Esta carta es una respuesta a la vacante ..."
• Información básica. Esta parte de la carta contiene información sobre experiencia, educación, habilidades profesionales y logros. De hecho, una carta de presentación es un resumen del currículum, pero aquí el solicitante tiene derecho a indicar solo la información más beneficiosa para atraer la atención del reclutador hacia su currículum.
• Para llamar la atención... Aquí es necesario interesar al reclutador. Puede ser un par de palabras sobre sus ideas, deseos de desarrollo en una dirección profesional, ambiciones, así como la respuesta a la pregunta "¿Por qué deberíamos aceptarte?"

Ejemplo de currículum de un psicólogo-conflictólogo.

Información básica del solicitante.

NOMBRE COMPLETO: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Educación: superior (TGPU nombrado en honor a L. N. Tolstoy'16).

Educación adicional: Cursos de actualización en la especialidad "Psicólogo - Conflictólogo".

Experiencia laboral:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Cargo: psicólogo de RRHH.

Responsabilidades: resolución y prevención de conflictos dentro del equipo, realización de capacitaciones sobre team building, psicodiagnóstico, prevención y establecimiento de un clima psicológico favorable, realización de juegos y seminarios psicológicos, formación del equipo, realización de consultas individuales.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metalurgical Plant lleva el nombre de A. P. Zavenyagin ".

Cargo: psicólogo-conflictólogo.

Responsabilidades: consultas individuales y grupales, desarrollo e implementación de entrenamientos motivacionales, entrenamientos para el crecimiento personal, trabajo preventivo para prevenir el desgaste profesional, trabajo con el equipo.

Logros profesionales:

Autor del libro: "Conflicto de intereses en la producción: soluciones".

Habilidades profesionales:

• prevención y detección temprana de problemas emergentes en el equipo;
• psicodiagnóstico de la personalidad;
• consultas individuales y grupales con el personal;
• desarrollo e impartición de capacitaciones (trabajo con motivación para el éxito, negocios, juegos de rol);
• evaluación de candidatos para el trabajo (realización de psicodiagnósticos);
• despido o reducción de empleados.

Cualidades personales:

• una responsabilidad;
• decisión;
• centrarse en los resultados;
• sociabilidad;
• tolerancia al estrés;
• iniciativa;
• puntualidad;
• equilibrio;
• benevolencia;
• sensibilidad;
• persistencia.