¿Cómo redactar el currículum de un comerciante?

La tarea principal de un currículum es presentar al candidato para un puesto de trabajo de la manera más positiva posible, así como familiarizar al empleador con sus habilidades, destrezas y conocimientos. La compilación competente de este documento se basa en la capacidad de presentar la información necesaria de forma precisa y, al mismo tiempo, de forma detallada y comprensible.

La parte principal de las funciones de un comerciante moderno es trabajar con varios documentos. Además, el especialista debe contar con determinadas características personales y profesionales que le ayudarán a hacer frente a sus responsabilidades. Un currículum vitae de un almacenista competente debe incluir toda la información necesaria. Al solicitar un trabajo, la gerencia examina cuidadosamente cada punto del documento.

La primera selección de aspirantes al puesto se realiza mediante curriculum vitae. No hay parámetros exactos para construirlo. Sin embargo, se recomienda adherirse a ciertas reglas que ayudarán a que el documento sea lo más interesante e informativo posible para el empleador.

Las reglas de diseño son las siguientes.

• Asegúrese de revisar el texto para ver si hay errores.
• Presente los datos de una manera formal y empresarial. Trate de usar expresiones coloquiales al mínimo o evítelas por completo.
• Divida toda la información en categorías separadas para que sea conveniente leerla. No incluya todos los datos juntos.
• No hay lugar para información innecesaria en el resumen. No es necesario indicar aficiones e intereses que no estén relacionados con el puesto deseado.
• Crea un documento con el mismo estilo. Esto se aplica al formato de presentación, la fuente, la estructura del texto y otras características.

Recientemente, la práctica está ganando popularidad en la que se agrega una carta de presentación al currículum. Se aconseja hacer si el candidato quiere conseguir un trabajo en una gran empresa extranjera... Además, la carta será de interés para las empresas que trabajan sobre los principios de las corporaciones extranjeras exitosas. La nota de portada puede ser impresa o electrónica, según el formato del documento.

Una carta estándar debe incluir los siguientes elementos:

• datos personales (nombre completo, acerca de, información de contacto): se indican en la esquina superior derecha;
• ponerse en contacto con un empleador o una empresa;
• texto, que se refiere al deseo de obtener una vacante seleccionada o participar en un concurso para obtener el puesto requerido;
• una indicación de la fuente de la cual el solicitante recibió información sobre la disponibilidad de un puesto vacante;
• una descripción de las cualidades positivas que distinguen al candidato del resto (indicar brevemente).
• Solicitud de notificación de la decisión relativa a la contratación.

Los solicitantes de empleo a menudo optan por complementar el documento con una fotografía. Para algunas profesiones, este elemento es importante e incluso clave. Los datos externos presentables son necesarios si las funciones del empleado incluyen un contacto frecuente con personas (anfitriona, administrador, preparador físico). Al escribir un currículum para el puesto de tendero, no es necesario adjuntar una foto. Este es un empleado "interno" que solo contacta con colegas.

Si decide utilizar la fotografía, consulte las siguientes pautas.

• Solo debe haber una persona en la foto: el solicitante. No se permiten tomas grupales.
• Preste atención a la calidad de la imagen.
• El estilo de ropa más adecuado es el casual. Un código de vestimenta estricto no es adecuado para un comerciante.
• En la foto, no será superfluo sonreír un poco. La pose es libre y relajada.
• Asegúrese de que no haya elementos innecesarios en la foto. Lo mejor es un fondo liso.

Un documento bien redactado para el puesto de operador de almacén, independientemente de cómo el empleador indique el título de la vacante (empleado de almacén superior, recolector de almacén, asistente, analista de almacén, agente de adquisiciones, etc.) debe contener información multilateral.

Si el trabajador del almacén ya tiene un puesto en esta área, puede indicar las tareas a realizar al momento de compilar su currículum. Una indicación del tipo de trabajo que realizó el empleado demuestra sus habilidades y nivel de profesionalismo.

Para transferir información correctamente, debe especificar los datos para el siguiente ejemplo:

• informar sobre las mercancías en el almacén: recepción, almacenamiento, emisión y notificación;
• carga y descarga de productos utilizando equipos especiales;
• trabajar en el campo de la optimización del trabajo de los empleados que atienden el almacén;
• introducción de nuevos sistemas de presentación de informes;
• realizar compras planificadas e investigaciones relacionadas con la escasez de bienes.

Si lo desea, las responsabilidades laborales se pueden especificar de manera más sucinta, de la siguiente manera:

• control del cargador;
• seguridad del local;
• preparación de presupuestos, facturas y facturas;
• clasificación y recepción de carga;
• control del estado de la mercancía.

No será superfluo indicar los datos sobre la disponibilidad de diplomas. Este apartado es de gran importancia si la empresa busca un especialista y necesita un empleado con estudios superiores. Una ventaja será la disponibilidad de educación especializada (por ejemplo, un comerciante).

La información sobre educación debe indicarse de la siguiente manera:

• el nombre de la institución (escuela, escuela técnica o institución de educación superior);
• Años de educación;
• nombre de la especialidad.

Al compilar la lista, debe seguir el orden cronológico. Además, el documento puede indicar la presencia de certificados que confirmen la finalización de cursos, conferencias y diversas capacitaciones.

Los empleados que tienen experiencia en un puesto similar obtienen una gran ventaja sobre el resto de los postulantes. Se recomienda colocar esta sección en la parte central del documento para enfocar la atención en ella.

Al completar esta sección, utilice las siguientes reglas.

• Al compilar la lista, siga el orden cronológico inverso.... Primero, indique el lugar de trabajo más reciente, moviéndose gradualmente al primero.
• Es conveniente indicar funciones laboralesque el solicitante hizo frente.
• El número máximo de trabajos anteriores es cinco... Si hay más, es mejor indicar los más recientes o significativos.
• Logros laborales hablar sobre la profesionalidad y habilidad del empleado. Aquí se indican los diplomas, premios, cartas de agradecimiento, certificados y otros documentos.
• Como información adicional Indique el tamaño del almacén en el que trabajó el solicitante para el puesto. También puede hablar sobre el volumen de productos almacenados en la habitación.

Entre la gran lista de habilidades que, según los empleadores, un empleado debería tener, se distinguen las habilidades clave.

Las siguientes habilidades se consideran las más importantes y demandadas:

• usuario de PC seguro, incluido el conocimiento de los programas necesarios para la preparación de la documentación (MS Office, Excel y otro software);
• habilidades para trabajar con equipos para cargar y mover productos;
• recopilación y procesamiento de datos;
• organización de la contabilidad de almacenamiento;
• disponibilidad de conocimientos en el campo de la gestión de almacenes;
• informes e inventarios competentes de bienes;
• trabajando con un sistema de almacenamiento de direcciones.

Entre la gran lista de características, Las empresas valoran especialmente las siguientes cualidades personales de los solicitantes de empleo:

• honestidad y decencia;
• aguante;
• deseo de desarrollarse;
• precisión;
• responsabilidad y organización;
• decisión;
• resiliencia en situaciones estresantes;
• puntualidad;
• trabajo duro.

Un documento correctamente redactado implica no solo indicar información importante, sino también negarse a indicar datos innecesarios. Recuerde que un tendero es un empleado financieramente responsable. En este sentido, no debe señalar violaciones de la ley y otras cuestiones de disciplina y responsabilidad.

Al redactar un documento, también vale la pena seguir las recomendaciones que son adecuadas para otras profesiones.

• No debería haber mucha información personal. En un currículum moderno, puede omitir la fecha de nacimiento, la dirección exacta y el segundo nombre.
• Este documento no es un lugar para denotar creencias religiosas, políticas o de otro tipo. Esta información es irrelevante y distrae la atención de los datos importantes.
• No escribas sobre tu pasatiempo y pasatiempos. Se trata de información personal que no interesa a la dirección de la empresa.

Al final del artículo, consideraremos ejemplos listos para usar, sobre cuya base puede redactar de forma independiente un currículum competente.

• Currículum detallado para el puesto de gerente de almacén. Se incluye toda la información necesaria.

• Un ejemplo ilustrativo con fotografía. La instantánea se encuentra en la esquina derecha y no ocupa mucho espacio.

• Otra opción con la fotografía. Este es un ejemplo más conciso.También se utiliza una imagen de mejor calidad.

• Un currículum breve y claro para el puesto de tendero.

• La preparación de este documento se abordó con gran cuidado. La presentación clara de los datos, la presencia de una fotografía, los títulos en color y otras características distintivas distinguen al documento del resto.

• Un ejemplo de un currículum simple que puede redactar usted mismo en casa usando un editor de texto estándar.

• Formulario de curriculum vitae en formato de tabla. Sobre esta base, puede redactar un documento especificando sus propios datos.