Resumen de profesiones en la especialidad "Gestión de personal"

Una de las especialidades más demandadas en la actualidad es la Gestión de Recursos Humanos, que tiene perspectivas prometedoras. La dirección de esta actividad incluye una gran cantidad de profesiones modernas y demandadas, cada una de las cuales tiene sus propias características distintivas. Consideraremos una descripción general de estas profesiones en este artículo.

Por sí sola, la "Gestión de personal" tiene como objetivo la organización del trabajo productivo de los empleados y el uso racional de sus recursos laborales.... Es la parte principal de la cadena de gestión empresarial. En diferentes fuentes, puede encontrar otros nombres para esta especialidad, como gestión de recursos humanos, gestión de personal, gestión de recursos humanos, entre otros. Lo principal en esta especialidad es la acción dirigida al personal, que se basa en el desarrollo de sus máximas habilidades en las condiciones de organización del trabajo en la empresa.

Los métodos económicos, conectivos y socio-psicológicos son importantes. Las principales tareas del departamento son preparar la reserva gerencial y reducir el riesgo de pérdida de personal. Si un empleado no hace frente a su trabajo, la decisión sobre su destino futuro también depende de la gestión del personal. Las personas que han dominado esta especialidad deben tener un alto nivel de competencia y profesionalismo, ya que su principal labor está directamente relacionada con el personal. Estos especialistas no solo deben poder comunicarse, sino también analizar, poder trabajar de manera informal.

Las actividades de los gerentes se pueden dividir condicionalmente en cuatro tipos.

• Diagnósticos (selección de personal y su valoración).
• Consulta (si surge un problema, busque una solución alternativa para solucionarlo).
• Formador-gerente (aumentando la eficiencia laboral de la empresa mejorando el conocimiento de los empleados).
• Administrador (toma de decisiones que afectan el desarrollo de la empresa de manera compleja).

Un empleado de esta especialidad debe tener el habla correcta, comunicar información al personal de manera accesible e inteligible. Siempre debe esforzarse por el desarrollo profesional en su campo de actividad, debe ver en una persona sus fortalezas y debilidades, pros y contras de carácter.

Habiendo recibido esta especialidad en una universidad, puede desarrollarse aún más en diferentes profesiones.

Se trata de especialistas que se encargan de la formación del personal en la empresa. Estas profesiones son bastante jóvenes en nuestro país. Sus dueños son gerentes estratégicos, cuyas responsabilidades incluyen la política de personal de la empresa. Están comprometidos con el desarrollo de un sistema de formación de personal, la estimulación de los empleados y el mantenimiento de un clima laboral y saludable en el equipo. El trabajo exitoso de la empresa depende en gran medida de las actividades del gerente de recursos humanos, porque el personal decide todo. De él depende la selección del personal necesario, participa en las decisiones sobre el despido de empleados, redacta contratos de trabajo, crea una reserva de personal, mantiene archivos personales de los empleados y otros informes de personal.

Esta profesión es apta para quienes hayan estudiado psicología y estudios sociales con interés. Gracias a este conocimiento, él mismo evaluará al empleado si esta profesión es adecuada para él o no, describirá fácilmente su personalidad e intelecto.

Diferentes empresas cuentan con especialistas en la realización de capacitaciones en diversos campos. Estos empleados, habiendo dominado la gestión de personal, realizan seminarios sobre ventas, sobre la creación de un stock de personal y en muchas otras áreas. Los directores de formación están obligados no solo a transmitir la información de forma clara y sencilla al oyente, sino también a crear de forma independiente programas de formación. Solo aquellos que tienen una amplia experiencia en el campo de la formación pueden convertirse en tales especialistas.

Las empresas especializadas en caza de talentos deben tener tales especialistas en su personal. No solo buscan altos directivos y ejecutivos senior en su empresa, sino que también los atraen de otras empresas. Tienen cualidades personales especiales, gracias a las cuales pueden convencer a un valioso especialista para que deje a un competidor y se traslade a otra organización.... Estos profesionales buscan candidatos exitosos que no estén interesados ​​en cambiar de trabajo. A veces, los cazadores de manos tienen que utilizar métodos astutos y de espionaje. Tienen un discurso persuasivo, confianza en sí mismos y, por supuesto, resistencia al estrés.

La profesión tiene estándares estrictos, ya que es un especialista quien desarrolla la capacidad para lograr resultados. El dueño de esta profesión realiza sesiones que duran de 30 a 70 minutos. Durante el mismo, el entrenador hace preguntas y, a veces, puede pedir algo. No tiene derecho a dar consejos ni recomendaciones.

Las agencias de contratación y las grandes organizaciones emplean a los reclutadores. La tarea del reclutador es seleccionar al empleado adecuado para el cliente. Al mismo tiempo, debe ayudar al cliente a determinar la idoneidad de la solicitud, en función de la situación del mercado, ayudar al cliente a encontrar el especialista adecuado y evaluar sus capacidades y profesionalismo.El titular de esta profesión debe tener un gran stock de optimismo, intuición desarrollada y resistencia al estrés, sociabilidad y un sentido del humor sólido, así como conocimientos de inglés para negociaciones con clientes extranjeros y para comprobar el nivel de conocimientos de los postulantes.

Su tarea es transferir su experiencia a otra persona. Dicho especialista debe tener un pensamiento multifacético, ser al mismo tiempo un psicólogo y un excelente economista, poseer las especificaciones del marketing para calcular con precisión el riesgo económico. Debe conocer las regulaciones, órdenes, regulaciones y pautas.... Comprender la estructura de la empresa, la organización del trabajo de oficina, las reglas del horario de trabajo interno y mucho más. Sus responsabilidades incluyen realizar trabajos de búsqueda de clientes potenciales, análisis de directorios y catálogos, registro de datos sobre llamadas de clientes por teléfono o correo electrónico.

Debe interactuar con los clientes potenciales para atraerlos a la cooperación mediante el envío de materiales promocionales y ofertas comerciales.... Sobre cada uno debe ingresar datos en el banco con información. Informa directamente al jefe de los resultados de sus actividades, participa en reuniones y conferencias, elabora informes de acuerdo con los requisitos y normativas del departamento comercial. Su modo de operación se determina de acuerdo con las regulaciones internas de la empresa.

Muchas universidades grandes de Rusia brindan la oportunidad de obtener una especialidad en Gestión de Recursos Humanos. La educación se puede obtener mediante estudios a tiempo completo y a tiempo parcial. Durante su trabajo, los estudiantes estudian en profundidad la administración, la psicología y la economía, así como el personal y el trabajo general de oficina. El plan de estudios prevé la práctica industrial, al final de la cual los estudiantes escriben un trabajo final. Luego se defiende la tesis y el especialista recibe la confirmación de la educación. Después de eso, puede comenzar una actividad profesional independiente.

Para los gerentes de recursos humanos, existen cursos de actualización. Estos pueden ser seminarios profesionales por correspondencia o estudios a tiempo completo. Durante sus estudios, los futuros especialistas adquieren todos los conocimientos y habilidades necesarios para las actividades profesionales en la gestión de personal en una empresa, en el campo del comercio y los servicios. Un especialista puede realizar una variedad de actividades, tanto organizativas como educativas, psicológicas, legales y otras.

Después de la graduación, prácticamente no hay demora para conseguir un trabajo. Después de todo, se necesita un especialista en esta industria en cualquier empresa con una plantilla de más de 150 personas. La mejor opción para el trabajo sería una agencia de reclutamiento, donde, gracias al conocimiento demostrado, el trabajo duro y la aspiración, puedes convertirte en un buen gerente. El salario de un gerente de recursos humanos siempre depende del estado de la empresa, el personal y el nivel de responsabilidad. El salario en Rusia en promedio varía de 20,000 a 80,000 rublos... Por supuesto, el nivel más alto de pago se observa en Moscú de 40,000 a 150,000 rublos.