¿Qué deberías decir en una entrevista de trabajo?

La entrevista es la etapa más importante de la contratación. Para aprobarlo con éxito, el solicitante debe prepararse y pensar de antemano sobre qué hablar con el futuro empleador en persona y qué evitar.

Para comunicarse correctamente en una reunión con un posible empleador, es necesario no sólo formular preguntas y respuestas con detenimiento, sino también adherirse a las normas de comportamiento generalmente aceptadas.

• Solo se debe decir la verdad en la entrevista, ya que la información falsa se puede verificar con bastante facilidad, y esto claramente no beneficiará al solicitante. Además, en las grandes empresas, el servicio de seguridad a menudo crea de forma independiente un expediente para cada empleado potencial, y ya se puede colocar información veraz en él. El discurso debe ser alfabetizado, pero centrado en el campo de actividad de la empresa y la personalidad del reclutador. Por ejemplo, hablar con frases secas de oficina será inapropiado en una reunión con el director de una agencia de publicidad durante 25 años.
• Es mejor prepararse para una comunicación productiva - Piense en las respuestas a posibles preguntas no estándar y prescriba una serie de puntos de interés de antemano. En la entrevista en sí, siempre se debe hablar sobre el tema, sin distraerse con historias de la vida de familiares o discusiones sobre la situación política del país. Es importante tratar de evitar las palabras parasitarias tanto como sea posible y, por supuesto, eliminar por completo las malas palabras. Durante el diálogo, uno no debe mostrar ninguna agresión o responder irrespetuosamente una pregunta con una pregunta. Las quejas sobre su propio bienestar o cualquier intento de generar lástima serán inapropiadas.
• Se cree que los reclutadores son buenos para usar palabras fuertes y verbos perfectos. Durante la entrevista, debe intentar insertar las palabras "hizo", "logrado", "desarrollado", "completado", etc. Una gran cantidad de verbos como "ajustó", "hizo", "investigó" pueden crear una impresión del interlocutor como una persona que no aporta nada al resultado final. A lo largo de la conversación, se debe escuchar confianza y claridad en la voz.
• La autopresentación se puede llamar merecidamente la parte más importante de la entrevista, por lo tanto, debe prepararse con anticipación. Idealmente, tiene una duración de 2 a 3 minutos, y durante este tiempo se cubren todos los aspectos importantes y significativos de la actividad profesional del solicitante.

Como regla general, después de entrevistar al solicitante, el empleador lo invita a hacer sus preguntas. En este punto, definitivamente debes informarte sobre el salario y las condiciones laborales.

La cuestión de los salarios no se puede discutir en primer lugar, pero una vez que el solicitante se haya presentado con alta calidad, será bastante apropiado averiguar todos los detalles financieros. Es más, Si muestra desinterés por los salarios, puede mostrarse como un no profesional y una persona que no se preocupa tanto por el campo de actividad como por sí mismo.... En el caso de que un reclutador esté interesado en cuánto le gustaría recibir al solicitante, este último debe guiarse por el salario promedio en el mercado laboral en esta área.

Es igualmente importante consultar con el reclutador sobre las condiciones de trabajo. Puede comenzar con una pregunta sobre las responsabilidades y actividades directas del departamento en el que trabajará. Será útil saber quién se convertirá en el jefe inmediato, cuántas personas trabajan en el departamento. Es imperativo aclarar el tema de los posibles viajes de negocios y la probabilidad de exceso de trabajo en horas inoportunas. Sería bueno aclarar inmediatamente la duración del período de prueba, el horario de trabajo y el horario de vacaciones. La lista de preguntas pertinentes también incluye preguntas sobre transporte corporativo y código de vestimenta.

Deben evitarse las preguntas personales, por ejemplo, sobre la presencia de hombres solteros en la empresa. No debes preguntar sobre cosas básicas que el solicitante debe conocer, por ejemplo, qué hace la empresa en general.

Cuando se te pide que hables de ti en una entrevista, por supuesto, estamos hablando de la actividad profesional y de los éxitos conseguidos en ella, y no de algunos datos personales. Sin embargo, tiene poco sentido duplicar literalmente los datos personales indicados en el currículum. Es imperativo que presente sus logros, calificaciones y experiencia al entrevistador. También serán útiles las frases que revelen los lados más fuertes, por ejemplo, la atención al detalle, la capacidad de trabajar eficazmente tanto en equipo como solo, responsabilidad y perseverancia. Es importante estructurar su presentación de tal manera que demuestre claramente sus ventajas sobre otros competidores que solicitan el mismo puesto.

Es importante recordar que el propósito principal de la autopresentación es que el reclutador vea una conexión directa entre la educación y la antigüedad de un candidato con el puesto que está buscando. Por tanto, habrá que hacer hincapié precisamente en aquellos logros que de alguna manera estén relacionados con las exigencias del puesto actual.

Si se le pide al solicitante que hable sobre sus deficiencias, entonces es importante elegir las palabras de manera que se presenten de manera positiva. Por ejemplo, diga que el perfeccionismo excesivo a veces conduce a una violación de los plazos, pero solo por el deseo de hacer el trabajo de la manera más eficiente posible.La historia de cómo un cierto defecto llevó a un error sería útil, pero, a su vez, permitió aprender una lección valiosa y esto nunca volverá a suceder.

Muy a menudo, un reclutador intenta averiguar la motivación del solicitante, lo que lo impulsa a trabajar en una empresa en particular. En este caso, puede hablar de interés profesional en este lugar de trabajo, habiéndose familiarizado previamente con sus actividades. No será superfluo hablar sobre su deseo de participar en proyectos implementados por la empresa. Es genial si se menciona la inspiración del proceso de trabajo en sí, el camino para lograr el objetivo o el trabajo en equipo. No se debe decir que la principal motivación es el dinero.

Si un reclutador le hace una pregunta extraña que lo lleva a un callejón sin salida, entonces no debe preocuparse, rechazar una respuesta o demostrar su desánimo. Siempre puede discutir y demostrar, si no conocimientos específicos, la capacidad de pensar o ser creativo para resolver un problema. Si el interlocutor pregunta sobre posibles otras ofertas de trabajo, entonces puede mencionar su existencia, pero enfóquese en el hecho de que esta empresa y puesto es más atractivo.

Al solicitar un trabajo, no debe mencionarse que esta vacante es la única oportunidad de mejorar de alguna manera su propia vida. Especialmente uno no debe enfocarse en el salario futuro y las oportunidades que se abrirán con su recibo. El empleador puede pensar que el solicitante de empleo no va a invertir y actuar de acuerdo con los intereses de la empresa, sino que solo quiere recibir recompensas económicas.

Es importante redactar inicialmente su currículum de tal manera que se eviten preguntas desagradables sobre el cambio constante de lugar de trabajo. Sin embargo, si este tema se planteó, es mejor hablar sobre la liquidación de la empresa, el cambio de residencia u otras circunstancias externas. La respuesta debe completarse mencionando el deseo de trabajar a tiempo completo y a tiempo completo.

La pregunta "¿Cómo te ves en 5 años?" suena muy a menudo en las entrevistas. Es mejor preparar la respuesta con anticipación, ya que a veces la verdad dicha desde el corazón juega en detrimento del solicitante. No es necesario que comparta sus sueños de iniciar su propio negocio, ya que el empleador suele estar interesado en la cooperación a largo plazo. En este caso, lo mejor es comunicar intenciones específicas para tener éxito dentro de la empresa. Por supuesto, “familia, niños, viajes” no debería aparecer en la conversación.

Por cierto, no debes hablar de tus fracasos durante la entrevista. No todos los reclutadores los tomarán como una ventaja. Es mejor no insistir demasiado en los logros personales; tampoco deben ocultarse, pero un énfasis explícito será inapropiado. En el caso de que el empleador esté interesado en un hobby, es mejor informar sobre aquellos que de alguna manera pueden beneficiar a la empresa: por ejemplo, la capacidad de fotografiar o aprender idiomas.

En ausencia de tales, las respuestas neutrales son adecuadas: deportes, lectura, estar en la naturaleza. Por supuesto, no se debe mencionar el interés en el juego o cualquier hábito destructivo similar.