Hacemos un currículum

El objetivo principal de todo solicitante de empleo es crear una autopresentación eficaz. Un documento correctamente redactado sin duda será de interés para el empleador y, sin duda, querrá conocer mejor al candidato para una vacante abierta. Sin embargo, dar una primera impresión, especialmente sin una presencia personal, es extremadamente difícil. Pero gracias a una autopresentación competente, no tiene que preocuparse. Se recibirá una invitación para una entrevista dentro de unos días.

Currículum vítae: un documento oficial que proporciona información breve sobre una persona que está buscando trabajo activamente.... El nombre común de la autopresentación "curriculum vitae" tiene raíces francesas y se traduce como "historia de vida", pero el empleador solo necesita información de carácter profesional. Más precisamente, experiencia laboral, educación, habilidades clave, logros y cualidades personales. En lenguaje sencillo, el currículum solo debe reflejar la vida laboral de la persona. Los momentos excesivos solo sobrecargarán el documento, lo que hará que el currículum parezca ridículo y pierda su efectividad. Esto significa que el solicitante no podrá ocupar el puesto deseado.

Los jóvenes especialistas que acaban de finalizar sus estudios no pueden reflejar ninguna experiencia laboral en su currículum. Simplemente no se desespere por esto. En situaciones como esta el solicitante debe centrarse en sus puntos fuertes. Es imperativo indicar en el currículum la disposición para trabajar, para adquirir nuevos conocimientos.

En el pasado reciente, un currículum era un documento de texto escrito en Word. El formato del currículum no requería rigor ni distinciones. Las opciones modernas para la autopresentación implican adherencia a la estructura del documento, presencia de delimitaciones claras entre secciones.

Junto con el estándar de papel habitual para un currículum, que contiene información sobre el trabajo del solicitante de empleo, existen otros tipos de ejecución de este documento. Las personas creativas crean auto-presentaciones mirada creativa, donde prima el contenido gráfico, por ejemplo, la portada. Showmen usa la opción resumen de videopara mostrarte y vivir tus talentos.

Hoy en día, la versión de texto del currículum es la forma más popular de autopresentación. Puede imprimirse o enviarse por correo electrónico.

Dependiendo de las opciones para organizar el contenido, el resumen de texto se divide en varios formatos.

• Resumen cronológico. El documento de este formato debe contener el historial de la experiencia profesional y el crecimiento del solicitante. Solo la lista de trabajos anteriores debe incluirse en orden inverso. Un requisito obligatorio para un currículum cronológico es proporcionar información detallada sobre los trabajos anteriores del solicitante. Y estamos hablando no solo de los nombres de las empresas, sino también de los cargos ocupados, así como de las funciones laborales. Idealmente, el modelo cronológico del documento es adecuado para personas con un historial laboral extenso.
• Currículum funcional. En este caso, la atención se centra únicamente en los logros profesionales del candidato, sus conocimientos, habilidades y destrezas. Esta opción de currículum es más beneficiosa para especialistas con poca experiencia laboral, así como para aquellos que deseen cambiar de campo de actividad.
• Currículum combinado. En este caso, estamos hablando de una simbiosis de formatos funcionales y cronológicos. Contiene información detallada sobre la experiencia laboral, las habilidades y los logros del solicitante. Es la versión combinada del currículum ideal para las personas que desean ocupar el puesto de gerente.
• Currículum extendido. Este documento contiene información completa sobre el solicitante. El volumen de este tipo de currículum es de al menos 2 páginas. Sin embargo, solo puede utilizar un método extendido de autopresentación si el reclutador o el gerente de reclutamiento solicita aumentar el volumen de algunas secciones del documento.
• Mini-curriculum vitae. A diferencia de las opciones presentadas anteriormente, este formato asume la disponibilidad de información sobre el solicitante en un volumen comprimido, solo 1 página. La ficha contiene los apartados "experiencia laboral" y "competencias profesionales".

Un currículum creativo implica infografías. En lenguaje sencillo, es una autopresentación textual llena de fotografías y otras imágenes gráficas. Este modelo de currículum no solo se destaca en el contexto de los documentos de texto ordinarios, sino que también demuestra el talento del solicitante al empleador.

Currículum creativo ideal para personas de profesiones creativas. Por ejemplo, diseñadores o artistas. Sin embargo, se debe recurrir a este tipo de redacción de un documento solo si el empleador aprecia la originalidad del enfoque.

Por el nombre en sí, queda claro que estamos hablando de video de auto-presentación... Este tipo de currículum habla sobre los conocimientos técnicos y las capacidades del candidato, y también enfatiza su capacidad para trabajar para la cámara... En promedio, la duración del video varía de 2 a 10 minutos.El video consta de un bloque de bienvenida, un relato breve sobre ti mismo y se especifican necesariamente tus cualidades profesionales, experiencia laboral y logros.

Aunque el currículum es un documento oficial, no hay detalles específicos para completarlo. Sin embargo, los miembros del personal de recursos humanos y de contratación argumentan que para la correcta composición del currículum, es necesario seguir la estructura condicional. Primero, debe decidir cómo se verá el formulario de currículum, es decir, un formato estricto, o se utilizará un enfoque creativo. A continuación, debe elaborar un plan donde se mostrarán las secciones principal y adicional.

En la parte superior del currículum, es necesario reflejar el nombre del puesto para el que postula el solicitante.... A continuación, proporcione información de contacto, indique el historial de capacitación, experiencia laboral, describa las habilidades clave que se adquirieron durante la experiencia laboral. Indicar las competencias clave le ayudará a demostrar sus ventajas en relación con otros candidatos. Puede especificar el nivel salarial esperado. En algunos casos Está permitido expresar deseos con respecto a algunas condiciones de trabajo., por ejemplo, gráficos, lugar de trabajo.

Es necesario escribir en el currículum solo la verdad... Seguramente saldrá una pequeña mentira y el solicitante se encontrará en una situación desagradable. En este momento, la acusación de incompetencia sería la menor que puede hacer un empleador. Hoy en día, las grandes empresas, cuando buscan un empleado calificado para un puesto vacante, practican el método de combinación. Para ello, proponen completar un cuestionario de muestra simple, que refleja los puntos principales del currículum. Después de la entrevista, el gerente de reclutamiento verifica los datos del currículum y el formulario completado. Si se identifican múltiples inconsistencias, se informa al solicitante de la denegación.

Un currículum exitoso y efectivo es la clave para conseguir un buen trabajo rápidamente. Lo principal es que el solicitante cumpla con todas las características que se presentan en el documento. La mayoría de los ejecutivos valoran la multitarea en su gente. Es esta característica la que debe expresarse en todas las secciones. Solo que no en texto plano, sino disfrazado como información básica.

Al escribir el currículum de un solicitante, es extremadamente es importante estar atento a los errores en el texto. Incluso la falta de una coma puede ensombrecer a un empleado potencial. En general, la calidad de la redacción del currículum debe cumplir con los estándares comerciales. No debe insertar chistes ni hacer notas al pie de las citas de personajes famosos. Y lo más importante - adhiérase a un cierto estilo, es decir, elija una fuente, indique su tamaño y en ningún caso se desvíe de los indicadores especificados.

Hace varios años, al completar un currículum, el solicitante debe indicar el apellido, nombre y patronímico completo, sin abreviaturas. Sin embargo, esta norma ha sido revisada desde 2019. Ahora en el currículum es necesario indicar solo apellido y nombre... El conocimiento del patronímico del solicitante ocurre directamente durante la entrevista.

Los solicitantes complementan las plantillas de currículum vitae modernas con sus fotografías. Sin embargo, nAlgunas imágenes de empleados potenciales son desagradables para los empleadores. Para evitar que esto suceda, debe cumplir con ciertas normas. La foto debe tomarse en un estudio profesional.... Es mejor para las mujeres usar opción de maquillaje durante el día... Se recomiendan los hombres aféitate y peina tu cabello.

La ropa en la foto del currículum también juega un papel importante. Mujeres no use blusas con tirantes. Los hombres deberían renunciar a las camisetas de manga corta y a los luchadores. Para la foto de su currículum, siga un estricto código de vestimenta. Pero no tiene por qué ser un traje clásico, solo ropa cómoda de un estilo discreto que no tenga colores llamativos. Mientras toma una foto necesitas hacer la expresión facial correcta... Las opciones "como un pasaporte" no se cotizan.

Cualquier documento de auto-presentación comienza con la frase "currículum para un puesto ...". Al final de esta frase, debes indicar qué vacante está solicitando el solicitante.

Esto es mucho más conveniente para un gerente de contratación, especialmente si la empresa tiene varias vacantes abiertas. Si no indica el propósito del documento en el currículum, seguramente se desperdiciará, ya que no siempre es posible determinar a qué puesto se postula una persona.

Al completar la sección de “habilidades clave”, debe indicar sus habilidades profesionales. Deben corresponder plenamente al puesto al que se postula el solicitante.

Entonces, por ejemplo, es preferible que el gerente de ventas brinde información sobre las habilidades de presentaciones y negociaciones y la capacidad de analizar las necesidades del cliente. Pero para un líder, las habilidades más apropiadas serán la capacidad de motivar al equipo para lograr las metas establecidas, desarrollar y establecer metas, monitorear constantemente la implementación de las metas establecidas y lograrlas con éxito.

Para muchos puestos, un requisito previo es la presencia de una educación especial, por lo que es extremadamente importante indicar en el currículum qué educación recibió el solicitante: vocacional superior o secundaria. Si tiene una educación superior, no es necesario enumerar los años de estudio en instituciones de nivel secundario. Las únicas excepciones son aquellas profesiones en las que, además de la educación superior, se evalúa la especialización secundaria. En este caso, estamos hablando de vacantes técnicas y de ingeniería.

Además, se sugiere que se familiarice con el orden correcto de escritura de información sobre educación:

• Años de educación;
• el nombre de la institución;
• facultad;
• especialización.

Esta sección del currículum refleja la trayectoria profesional del solicitante. Debe contener duración total del servicio en orden cronológico inverso... En términos simples, el último lugar de trabajo debería estar en la 1ª posición.

Además, se propone considerar el procedimiento para completar correctamente esta sección:

• se indica el período de trabajo;
• nombre completo de la organización;
• cargo que ocupa;
• responsabilidades y logros.

Al escribir un currículum no es necesario reescribir todo el libro de trabajo... Basta con indicar la duración del servicio. en los últimos 10 años... Si hay puestos en la carrera que no son significativos, no se recomienda reflejarlos en el currículum.

La sección "contactos" es extremadamente importante para la redacción eficaz de un currículum. Y antes que nada debe prestar atención a la dirección de correo electrónico. Su nombre no debe contener gags, nombres diminutivos y otras formas de autoexpresión adolescente.... El nombre de la dirección de correo electrónico debe ser claro y comprensible.... Es mejor si consta de un nombre y apellido.

Algunos solicitantes de empleo son tan escrupulosos a la hora de completar los currículums que incluso indican la dirección de su casa en sus contactos, hasta el número de la entrada y el apartamento. Pero basta con indicar la ciudad de residencia y la estación de metro más cercana.

Al redactar un currículum, muchos solicitantes de empleo no saben si poner su propia foto en ellos o no. Sin embargo, los reclutadores y gerentes de contratación insisten en que los empleados potenciales brinden la oportunidad de familiarizarse con su imagen y datos externos.

Es muy difícil redactar un currículum perfecto para interesar seguramente al empleador. Pero si dedica algo de tiempo, podrá crear un documento competente que cumpla con los requisitos del trabajo de oficina. En este asunto, las reglas tácitas conocidas solo por los reclutadores pueden ayudar. También le enseñarán cómo crear métodos efectivos de auto-presentación.

• Tamaño de currículum perfecto. No existe un marco específico para la elaboración de este documento. Sin embargo, se recomienda a los reclutadores que se ciñan a una, como máximo, dos páginas de texto. Al mismo tiempo, se requieren dos páginas para personas con suficiente experiencia laboral. Una página es suficiente para principiantes.
• Fuente y tamaño. Las hermosas fuentes rizadas son perfectas para currículums creativos. Para el modelo textual familiar del documento, debe adherirse al diseño comercial.
• Conservación correcta... Después de completar el currículum, debe guardar un documento de texto en formato docx. Desafortunadamente, no todas las computadoras admiten otros formatos de documentos de texto.
• Nombre del archivo. Al guardar su currículum de manera electrónica, debe darle al documento el título correcto. Lo más probable es que tenga que enviarse por correo electrónico. Sin embargo, no es aconsejable llamar al archivo con la palabra habitual "reanudar". Es mejor identificarlo por el nombre del solicitante y el puesto al que se postula.
• Carta de envio. Antes de enviar su currículum vitae por correo electrónico, debe escribir un texto breve para su carta de presentación. Debería decirle cómo se enteró el solicitante de la vacante y por qué exactamente es adecuado para este puesto. Sin embargo, no se limite a una forma libre; el estilo comercial del texto funcionará mejor.
• Recomendaciones de trabajos anteriores. Las características positivas de los antiguos jefes ayudarán a complacer al nuevo jefe. También pueden llegar a ser determinantes en la cuestión de la contratación.

Desafortunadamente, muchos solicitantes de empleo cometen muchos errores al redactar un currículum. que posteriormente alienan a los líderes potenciales.

• En resumen no se pueden utilizar abreviaturas... El gerente de contratación o el reclutador no podrán comprender lo que está en juego.
• No puede usar palabras y frases de plantilla... Es mejor cambiarlas por frases más animadas.
• Si hubo una interrupción en su carrera laboral, es necesario explica su razón... De lo contrario, el empleador tendrá una mala impresión del solicitante.
• Al escribir un currículum no puede especificar los motivos del despido... La lectura frecuente de la frase "por su propia voluntad" hace que el empleador se sienta como una mentira.
• En la estructura del currículum no incluya una sección de "recomendaciones".

Para comprender la diferencia entre un excelente currículum y una cancelación de suscripción estándar, es necesario familiarizarse con varios ejemplos de relleno.

• En este caso, se muestra mini currículum sin embargo, su texto es una plantilla.

• La segunda opción de redacción de currículum es la mejor.... Hay moderación y creatividad en ello. El texto deja claro que el solicitante está listo para crecer en términos de carrera. Y la multitarea escondida en cada sección empuja al empleador hacia este candidato en particular.

Una parte integral de cualquier currículum es una carta de presentación. Su presencia es especialmente importante cuando se trata de conseguir un trabajo en una gran empresa extranjera que apoye las tendencias occidentales.

Hasta la fecha, se ha desarrollado una lista de reglas para enviar una carta de presentación con un currículum.

• Si el currículum se envía al empleador en forma impresa, la carta de presentación debe ser como suplemento en un formulario separado.
• Si el currículum se envía por correo electrónico, la carta de presentación debe estar presente en el cuerpo del correo electrónico.
• Se deben completar los datos del remitente, el encabezado de la carta, la información del destinatario, los detalles de acuerdo con las reglas de la correspondencia comercial.

Si sigue todos los matices de escribir un currículum, podrá encontrar un buen trabajo en un mes.