Las mujeres en Rusia ganan menos. ¿Por qué?

Las mujeres ganan menos que los hombres. La afirmación es igualmente cierta para Rusia y el mundo en su conjunto: la discriminación está en todas partes, las diferencias regionales solo conciernen a su grado. En el mundo, la brecha es del 23%. En España, la diferencia de salario entre mujeres y hombres es del 21,4%. En los Estados Unidos, por cada dólar que ganan los hombres, una mujer gana 79 centavos.

En Rusia, en 2012, la brecha en los salarios de hombres y mujeres era del 35%; en 2015, había disminuido al 25%.

En 2019, según Rosstat, la diferencia fue del 27,9%. Solo el 22 de mayo del año pasado, los ingresos mensuales promedio de las mujeres rusas alcanzaron el nivel de ingresos disponibles para los hombres en diciembre de 2019.

En el nivel del sentido común, la razón de la desigualdad de salarios es obvia: una mujer es menos productiva si esta productividad se suma a lo largo de su vida. Después de todo, una mujer no solo gana dinero, sino que también se ocupa de la familia. Durante el período de vigencia del decreto, una especialista pierde parte de sus calificaciones y tarda en recuperarse. Una vez más, el reciclaje no es el punto fuerte de una mujer; En igualdad de condiciones, es más probable que un hombre acceda a trabajar fuera del horario laboral que una esposa y una madre. Los "argumentos" enumerados en el mundo moderno se reconocen como clichés, estereotipos característicos de las sociedades tradicionalistas. Los movimientos sociales, y no solo los feministas, y los activistas individuales también luchan contra los tópicos. Y hay algunos avances hacia la igualación de la remuneración del trabajo: la diferencia de salarios está disminuyendo. El problema es que los clichés siguen funcionando para definir la actitud de una mujer hacia sí misma.

Por ejemplo, en la categoría "Personal doméstico", las mujeres están dispuestas a trabajar por una remuneración un 12% inferior al salario medio de la industria (25.431 rublos), y los hombres afirman ingresos un 21% superiores a la media. En el sector bancario / financiero, con un salario promedio de 40.141 rublos, las expectativas salariales de las mujeres son un 8% más bajas que el promedio y los salarios de los hombres son un 17% más altos.En el ejemplo de la alta dirección, la diferencia en las expectativas es más notable: para las mujeres, menos el 22% del salario promedio de 49.174 rublos, para los hombres, más el 28%. Hay industrias en las que se nivelan las expectativas salariales. Estos son construcción, producción y ventas (para puestos no gerenciales).

La diferencia en las expectativas salariales está obviamente influenciada por la naturaleza de la industria y la profesión. Las mujeres aceptan más fácilmente que los hombres tradicionalmente ganan más en puestos directivos. Pero en términos de funciones "técnicas", donde la competencia está determinada por habilidades específicas para las que es fácil medir la eficiencia, por ejemplo, en la manufactura, las mujeres se sienten más seguras.

Los psicólogos creen que las mujeres sufren más a menudo que los hombres del "síndrome del impostor" - La sensación de que no eres lo suficientemente competente en tu campo profesional, no alcanzó esas alturas que te convierten en un experto. Quizás esta sea otra explicación de la subestimación de sus propias expectativas salariales por parte del sexo más justo.

De ahí la primera recomendación: no sucumbir a los estereotipos y evaluar sus conocimientos, habilidades y experiencia en su verdadero valor. El consejo es puramente técnico: tiene sentido confiar en las estadísticas salariales (puede encontrarlas en los sitios de trabajo) para dar forma a las expectativas salariales, y no en el "presentimiento" o las percepciones sobre las ganancias expresadas durante las reuniones con amigos. Para el desarrollo exitoso de la profesión y la promoción en el mercado laboral, se necesitan conocimientos y experiencia. Se consiguen con formación, constancia y constancia.